张继婷于今年3月被一家广告公司录用,该公司与其口头约定了一个月的试用期。半个月后该公司以其不符合录用条件为由将其辞退。录用时并没有提过有什么录用条件啊?怎么能说不用我就不用了呢?张继婷委屈地说。与其截然不同的是,该公司认为,按照国家规定,招聘及录用员工要在一个月的时间里签订劳动合同。但现在并未到一个月的期限,同时双方也未形成书面劳动协议,企业可随意辞退员工。
那么,该公司声称的国家有关规定从何说起呢?沈阳市劳动仲裁委的工作人员解释,上述公司的做法起源于《劳动合同法》第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一些用人单位认为,劳动关系是通过签订劳动合同确定的,相关法律中给出了一个月的时间作为签订劳动合同的期限。那么在此时间范围内未签订劳动合同就可随意将其辞退。这种想法是完全错误的。劳动关系双方要明白的是,首先,用人单位的确可以占用劳动者一个月内的任意一天与其达成劳动协议,但是在使用劳动者的第一天劳动关系就已经建立了。劳动合同是更加规范化及明确化的劳动关系双方一种书面形式的体现。但不代表在符合规定的时间范围内未与劳动者签订书面劳动合同就没有形成劳动关系。其次,用人单位就算是在试用期内辞退劳动者,也必须有明确的理由和确凿的事实依据,比如,劳动者严重违反劳动纪律等。用人单位录用劳动者后应尽早签订劳动合同,并对相关事宜明确约定为妥。
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试用期内不得随意辞退员工。
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试用期内员工不可随意辞退
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试用期内不得随意辞退员工
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试用期内不得随意辞退员工吗
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试用期能否随意辞退员工?
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试用期可随意辞退吗?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期能否随意辞退员工甘肃在线咨询 2023-01-031、试用期不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
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试用期能随意辞退员工吗四川在线咨询 2022-11-09辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。 试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿
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试用期能随意辞退员工吗宁夏在线咨询 2023-04-12试用期不能随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 一、试用期单位可以随时辞退员工吗 试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
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辞退员工在试用期可以随意辞退吗江苏在线咨询 2022-10-06公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。拓展资源《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
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企业能不能随意辞退试用期员工重庆在线咨询 2023-01-07用人单位不可以随便把劳动者辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合