1、临时工辞职在我国劳动法中没有临时工或正式工,属于劳动合同用工
中华人民共和国劳动合同法第三十八条,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)劳动合同终止用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规
用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,第四条劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者应当赔偿用人单位的下列损失:(一)用人单位支付的招用费用;(二)用人单位支付的培训费,双方另有约定的,按照约定处理;(三)给生产造成的直接经济损失,经营和工作
劳动合同规定的其他补偿费用
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临时工辞职问题我国劳动法有规定吗
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劳动法对临时工辞职做出了那些规定?
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临时工在劳动法中是否有明确规定?
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临时工辞职,工资是否合乎法律规定?
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临时工辞职怎么处理,临时工辞职的规定
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劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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法律是否规定劳动合同法中临时工天津在线咨询 2022-04-07新《劳动合同法》对临时工的规定, 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务
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劳动法适用前辞职员工临时被辞退可以否上海在线咨询 2023-05-311995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 19
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临时工立即辞职是否合法?黑龙江在线咨询 2024-11-07如果老板侵犯您的合法权益,建议尽快联系劳动仲裁委员会。您需要向工作所在或发放工资的机构所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。在申请仲裁前,请务必准备一份详细的仲裁申请书,明确您要求赔偿的内容。在此过程中,您可以尝试与老板进行沟通协商,但大部分情况下,您的请求可能不会得到支持。即使最终老板被裁决赔偿,其受到的实质性惩罚也相对较小。
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劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的贵州在线咨询 2022-10-01辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付。按《》规定,没有正式工与之分,都是制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工