1、临时工辞职在我国劳动法中没有临时工或正式工,属于劳动合同用工
中华人民共和国劳动合同法第三十八条,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)劳动合同终止用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规
用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,第四条劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者应当赔偿用人单位的下列损失:(一)用人单位支付的招用费用;(二)用人单位支付的培训费,双方另有约定的,按照约定处理;(三)给生产造成的直接经济损失,经营和工作
劳动合同规定的其他补偿费用
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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法律是否规定劳动合同法中临时工天津在线咨询 2022-04-07新《劳动合同法》对临时工的规定, 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务
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劳动法临时工离职规定河北在线咨询 2022-03-30劳动法未特别规定约定临时工的特别规定,参考劳动者的规定: 劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。 3、公司财
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劳动合同法中,对辞职的时间是否有规定?西藏在线咨询 2023-02-25劳动合同法辞职时间的规定是,根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动法中对临时工的规定贵州在线咨询 2023-02-25所谓临时工,指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 1.《劳动合同法》关于劳务派遣员工的规定有: 根据《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同