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适用于保密协议争议的法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:34:22 124 人看过

我国刑法也为商业秘密的保护提供了救济途径。《刑法》第219条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上五年以下有期徒刑：七年以上，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（2）披露、使用或者允许他人使用通过前款手段获取的权利人的商业秘密；（3）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。明知或者应当知道前款所列行为而获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并为权利人保密的技术信息和商业信息。本条所称权利人，是指商业秘密所有人和经商业秘密所有人批准的商业秘密使用者。“

最高人民检察院《公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案起诉标准的规定》（二）第七十三条：“【侵犯商业秘密案件（刑法第二百一十九条）】侵犯商业秘密，涉嫌有下列情形之一的，（一）给商业秘密权利人造成损失50万元以上的；（2）侵犯商业秘密违法所得50万元以上；（3）致使商业秘密权利人破产的；（4）给商业秘密权利人造成重大损失的其他情形。“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十一条第二款、第三款：“原用人单位以侵害新用人单位为由向人民法院提起诉讼的，劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，新用人单位与劳动者应当列为共同被告。“如果工人在新雇主中涉嫌侵犯原雇主的商业秘密，他可能会被原雇主起诉侵权。如果证明存在侵权行为，新雇主和工人将承担连带责任

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一、民法是调整平等主体间财产关系和人身关系的法律。根据《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）中“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中“双方当事人在法律适用上和诉讼地位上是平等的”的规定来看，人事争议双方的法律地位是平等的。所以《民法通则》中有关保护公民和法人民事权益的规定，适用于人事争议的处理。二、合同法在人事争议案件中，相当一部分是单位和个人因履行聘用合同而发生的争议，从合同理论上讲主要是指因合同的执行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议。尽管聘用合同与一般民事合同存在区别，但是毕竟属于合同范畴。因此，《合同法》的一般理论和原则仍然适用聘用合同。三、劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的

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《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。当员工离职，用人单位与员工订立保密协议时，是不可以约定违约金的，相对应只能提出损害赔偿请求。在损害赔偿请求的举证责任完全在

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签了空白协议是有效的。关于空白合同的规定：1、空白合同的签订是有效的，但法律风险很大；2、建议当事人不要轻易签订空白合同；3、如果签订了空白协议，应及时联系对方撤回协议，然后用明确具体的条款表达协议，然后单独签订协议；4、对方未按照双方事先约定的内容填写空白合同的，应立即向律师寻求帮助，收集固定证据，做好维权准备。签空白协议需要注意什么签空白的劳动合同是最危险的，比没有劳动合同更加可怕：1、对方已经做好如果签合同人告另一方，就把空白合同填上对用人单位有利的信息，另一方决不会拿着空白合同和签合同人上法庭的，这比没有合同更可怕，如果签合同人不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有自己的签字，而合同当时是否为空白谁也无法说明白。2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有

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一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。二、保密协议的期限在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。三、竞业限制与保密协议的区别（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无

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