我国刑法也为商业秘密的保护提供了救济途径。《刑法》第219条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上五年以下有期徒刑:七年以上,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用通过前款手段获取的权利人的商业秘密;(3)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求,泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。明知或者应当知道前款所列行为而获取、使用或者泄露他人商业秘密的,视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密,是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,并为权利人保密的技术信息和商业信息。本条所称权利人,是指商业秘密所有人和经商业秘密所有人批准的商业秘密使用者。“
最高人民检察院《公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案起诉标准的规定》(二)第七十三条:“【侵犯商业秘密案件(刑法第二百一十九条)】侵犯商业秘密,涉嫌有下列情形之一的,(一)给商业秘密权利人造成损失50万元以上的;(2)侵犯商业秘密违法所得50万元以上;(3)致使商业秘密权利人破产的;(4)给商业秘密权利人造成重大损失的其他情形。“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十一条第二款、第三款:“原用人单位以侵害新用人单位为由向人民法院提起诉讼的,劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的,新用人单位与劳动者应当列为共同被告。“如果工人在新雇主中涉嫌侵犯原雇主的商业秘密,他可能会被原雇主起诉侵权。如果证明存在侵权行为,新雇主和工人将承担连带责任
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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保密协议适用什么天津在线咨询 2022-06-12用人单位和劳动者可以就商业秘密和知识产权相关的保密事项签订保密协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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解除保密协议属于劳动争议吗?云南在线咨询 2021-11-08员工与用人单位之间因保密协议发生的纠纷,属于劳动争议的,应当先申请劳动仲裁,不服仲裁后再向法院起诉。如果是企业之间,或者是企业与非员工之间,保密协议之间的纠纷不是劳动争议,而是一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不予受理。
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解除保密协议属不属于劳动争议北京在线咨询 2022-12-141、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的,属于劳动争议。 2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
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解除保密协议是否属于劳动争议?澳门在线咨询 2022-12-04如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动争议,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。 如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动争议,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
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解除保密协议是否属于劳动争议福建在线咨询 2022-11-15如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动争议,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。 如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动争议,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。