工伤赔偿应当如何计算-法师兄

工伤赔偿应当如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-07 13:00:16 139 人看过

工伤事故赔偿的计算公式如下所示：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残)

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)……75%(四级)

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖人民政府规定)

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

一、哪些情形属于工伤

工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4、辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5、停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期一、工伤事故分类有哪些1、根据损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害，如跌伤、冻伤

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在发生工伤事故后,当事人需要按照以下程序进行索赔:首先,如果受伤的人或者用人单位是适格的主体,他们可以提出工伤认定申请。其次,在治疗伤情相对稳定后,如果受伤者存在残疾或者影响劳动能力的情况,他们需要进行劳动能力鉴定。最后,受伤者需要携带劳动能力鉴定结论、劳动合同以及劳动者身份证明等相关的资料,前往用人单位所在地县级劳动仲裁委员会申请仲裁。在发生工伤事故后,当事人需要按照以下程序进行索赔:1.如果受伤的人或者用人单位是适格的主体,他们可以提出工伤认定申请。2.在治疗伤情相对稳定后,如果受伤者存在残疾或者影响劳动能力的情况,他们需要进行劳动能力鉴定。3.受伤者需要携带劳动能力鉴定结论、劳动合同以及劳动者身份证明等相关的资料,前往用人单位所在地县级劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤认定程序：如何进行索赔？根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤情需

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