工伤赔偿应当如何计算-法师兄

工伤赔偿应当如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 13:00:16 139 人看过

工伤事故赔偿的计算公式如下所示：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残)

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)……75%(四级)

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖人民政府规定)

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

一、哪些情形属于工伤

工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

法律综合知识
工伤护理费应当如何赔偿

一、工伤护理费应当如何赔偿工伤护理费应当按照下列标准来赔偿：如果工伤职工的生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％来赔；如果生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％来赔；如果生活部分不能自理的，则按照30％的标准来赔。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。二、如何确定工伤赔偿的误工费职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2024-01-12

98人看过
法律综合知识
计件工人如何核算工伤赔偿？

一、计件工人如何核算工伤赔偿？计件工人应该是根据对方的实际损失核算工伤赔偿。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称工人工资，是指工伤职工因

2024-01-16

302人看过
法律综合知识
工伤5天工资如何计算赔偿

一、工伤5天工资如何计算赔偿关于工伤赔偿5天工资如何计算的问题，由于地域以及各位劳动者薪酬水平的不尽相同，具体计算方法可能也存在差异。下文将向您介绍一种常见的计算途径，仅供参考。首先，我们需要明确每个人在工作日中所能获取到的薪资数额，即日薪或时薪。假定某位员工的日薪为100元人民币。那么，他在工作中的5个工作日内所获得的总收入应当计算如下：总收入＝日薪x工作天数＝100元／天x5天＝500元人民币。我们需要从总收入中扣除掉个人应该承担的社会保险金、住房公积金等各项费用（如有）。最后，我们可以依据相关的法律法规及政策规定，计算出工伤赔偿金额。通常情况下，工伤赔偿金额是按照个人工资的一定比例来确定的。假设工伤赔偿比例为80％。那么，这位员工的工伤赔偿金额应当计算如下：工伤赔偿金额＝总收入x工伤赔偿比例＝500元x80％＝400元人民币。值得注意的是，工伤赔偿金额是由雇主负责支付的，通常会通过社

2024-07-14

236人看过
交通事故工伤赔偿
交通事故工伤赔偿计算：如何计算回家途中的工伤赔偿？

这段内容讲述了下班回家路上出车祸算工伤，可以享受工伤保险待遇。其中包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及其他工伤保险待遇。下班回家路上出车祸算工伤,依法可享受以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他工伤保险待遇。工伤待遇项目有哪些根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为需要情形的，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为有必

2023-08-27

373人看过

直系亲属
黄晓明受工伤如何计算工伤赔偿

工伤除了经常发生于高危职业外，明星艺人也会发生工伤，就之前的SHE的selina和俞灏明就因为意外发生烧伤事件，而最近，黄晓明在拍摄电影《白发魔女传之明月天国》时发生事故，已被立刻送往北京积水潭医院。据悉，黄晓明目前情况稳定，确诊为左脚两只脚趾骨折，左手及右膝挫伤，其母亲已经来到医院陪伴。明星也属于正当职业，当发生工伤如何要求赔偿，且看受伤的详细经过和事后的处理。威亚脱离滑轨演员不慎坠地《白发魔女传之明月天国3D》近日在延庆开机，该片由张之亮执导，徐克担任艺术顾问，范冰冰、黄晓明主演。据影片出品方博纳影业官方微博表示，19日上午11时，电影正常拍摄期间，由于突起大风引发吊臂发生偏移，威亚脱离滑轨，导致当时正在拍摄的黄晓明不慎坠地。后剧组紧急将其送往医院，经大夫诊断为左脚两只脚趾骨折，左手及右膝挫伤。医生建议留院观察，剧组一定会积极配合医院方面给予演员最妥善的治疗及照顾，并一定会对演员的健康

2023-06-09

258人看过
工资
辞退孕妇补偿工资应当如何计算

辞退孕妇补偿工资应当如何计算女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-04-18

151人看过
法律综合知识
工伤导致截肢应当如何赔偿

一、工伤导致截肢应当如何赔偿工伤脚趾截肢可得以下赔偿：1．一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金；2．停工留薪期工资；3．医药费等相关费用及康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤导致截肢应当怎么赔偿在一般的情况下，截肢这一工伤通常被认定为六级伤残。如果因为手臂截肢而导致了六级伤残的劳动者，他们将有资格获得一次性的伤残补助金，具体的支付

2024-07-17

154人看过
工伤保险基金
工伤保险基金应当如何赔偿

工伤保险基金应当支付以下赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；交通费、食宿费、住院伙食补助费由各工伤保险统筹地区人民政府规定；其他。一、福建工伤赔偿标准一览表1．一次性伤残补助金：本人工资或7213元/月（三明市2019年在岗职工月平均工资）×（10级7个月，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，3级23个月，2级25个月，1级27个月）个月＝元；2．一次性工伤医疗补助金：元；注：[2010年第六次全国人口普查三明市平均预期寿命74.33岁（男72.45岁、女76.67岁）-解除或终止劳动关系时年龄]岁×（5-10级每满一年发给0.7、0.6、0.4、0.3、0.2、0.1）个月（5-6级不低于15个月，7-8级不低于10个月，9级不低于5个月，10级不低于3个月。患职业病，在上述标准基础上增发30%）X个月×7213元/月

2023-03-23

276人看过

故意犯罪
遭受烫伤或工伤，如何计算赔偿？

一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级等于本人工资乘以27个月；二级等于本人工资乘以25个月；三级等于本人工资乘以23个月；四级等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：一级等于本人工资乘以90％；二级等于本人工资乘以85％等；三级伤残津贴＝本人工资乘以80％。二度烫伤工伤赔偿标准是什么二度烫伤工伤赔偿标准要根据二度烫伤的伤残等级来确立工伤赔偿数额，具体如下：（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人

2023-07-03

78人看过
保险费
五级伤残应如何算工伤赔偿

首先要进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人

2023-06-04

258人看过
保险费
根据工伤等级4级，应该如何计算伤残赔偿？

合肥市四级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。工伤赔偿的标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇

2023-07-12

156人看过
法律综合知识
工伤伤残赔偿金计算公式如何推算

一、工伤伤残赔偿金计算公式如何推算工伤伤残赔偿金计算方法是：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准x伤残系数x赔偿年限，具体如下：60周岁以下人员的残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。二、如何进行工伤伤残鉴定程序1．因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2．鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3．鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。4．鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5．自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。三、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议

2023-10-26

242人看过

法律综合知识
合同当事人的违约赔偿应如何计算

一、合同当事人的违约赔偿应如何计算合同违约金的赔偿标准的计算方式是，以实际造成的损失为限来计算，并且不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加。二、约定合同违约金要注意什么约定合同违约金要注意：1．违约金的形式违约金的形式包括约定具体的违约金数额和违约赔偿损失的计算方式两种。2．违约金应体现补偿为主、惩罚为辅的原则现行立法承认违约金具有补偿性和惩罚性多重属性，以补偿性为主、惩罚性为辅。这样，既维护了守约人的利益，也兼顾了违约人的利益，体现了公平原则。3．违约金过高或过低的处理办法约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。三、合同违约的赔偿原则有哪些合同违约的赔偿原则有：1．完全赔偿原则，违约方不仅应赔偿

2023-08-20

499人看过
法律综合知识
应当如何计算最新的劳动法赔偿金

一、应当如何计算最新的劳动法赔偿金最新的劳动法赔偿金计算方法：应当按照规定的经济补偿标准的二倍支付。支付赔偿金的前提是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济赔偿金和经济补偿金的区别体现在哪经济赔偿金与经济补偿金的区别：1．适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。3．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。4．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。三、经济赔偿金适用的情形我国劳

2023-12-08

450人看过