对劳动仲裁结果不满意如何进行合理维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-07 05:47:43 83 人看过

一、对劳动仲裁结果不满意如何进行合理维权

劳动仲裁结果已出,员工不服的,应该向法院起诉进行维权。法律规定对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁判决后起诉到法院要多久才开庭

劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3各月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。电子邮件的载体一般不容易搬到法庭指证,因此你可以请公证处公证。

一般要让公证处把你点开邮件以及见到的具体内容、邮箱地址等全部过程和内容都要公证,不要遗漏。用录音作为证据一般不需要公证,但是要注明录音制作人、时间、地点,内容要整理成书面材料。

三、如何应对员工提起的劳动仲裁申请

员工要求劳动仲裁的处理办法如下:

1.与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;

2.与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同

3.如果公司员工比较多,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求居间进行协调。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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