就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假和事假怎么扣工资
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不管职工病假或者事假扣一样的工资,劳动者生病或者非工伤受伤可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法发放工资,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假和事假对工资的扣除方式是什么?
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绩效工资要扣除事假病假年假部分吗
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病假和事假工资怎么扣
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事假和病假扣工资标准
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假和事假分别扣多少工资山西在线咨询 2022-08-14一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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请事假和病假分别怎么扣工资山西在线咨询 2022-08-02不可以扣工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
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病假工资能够扣除个税吗云南在线咨询 2022-07-22不能。按劳动法规定,个税是针对你当月的薪资收入所得计算扣缴的,而你当月的薪资收入中应不包含有病假扣款,所以需先计算好病假工资后,再计算个税。所以病假扣的工资不能扣税。
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病假是否扣除工资辽宁在线咨询 2021-07-27病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关、事业单位实行照发工资的制度。