1、若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金
2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。
一、公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗
公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金,如果员工没有与公司解除劳动合同,或者公司只是在本市内搬迁的,则员工不能获得经济补偿金。
需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行:按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭员工合同未到期怎么赔偿标准
公司倒闭员工合同未到期的赔偿标准是按员工的实际工作时间和月工资来赔偿的。每工作满一年的,员工可获得一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-121、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均
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公司无赔偿开除员工山东在线咨询 2022-01-29公司合同中约定无赔偿开除员工,与法律的规定是相违背的,属于无效条款。 加班的应当要求用人单位支付加班费的,社会保险应当自员工实际入职之日起由用人单位为员工缴纳。 建议与用人单位协商,如果协商不成,可以到劳动部门申请仲裁维护权利。 主要是提供加班用人单位不支付加班费的证据及用人单位不给劳动者缴纳保险的证据。
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开除一个员工公司要怎么赔偿?山东在线咨询 2022-08-30被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
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无故开除公司,员工都怎么赔偿浙江在线咨询 2022-04-10当发生无故开除员工时,可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
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合同到期公司开除员工员工怎么赔偿台湾在线咨询 2022-03-25劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位开除员工,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。