五险一金是否会在当月工资中体现？-法师兄

五险一金是否会在当月工资中体现？

来源：互联网时间： 2023-07-05 19:43:56 93 人看过

是的，会扣除个人缴费的部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

公司给交五险一金是从工资里扣吗

公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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五险一金会在工资里扣吗

一、五险一金会在工资里扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单

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15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。离职，工资怎么领取，离职当月的工资怎么结离职当月工资＝月工资收入月计薪天数21．75天实际出勤天数（＋补助－社保－公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天4季＝62．5天／季3、月工作日：250天12月＝20．83天／月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资：月工资收入月计薪天数2、小时工资：月工

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个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。个体户五险一金比例个体户五险一金比例如下：1．养老保险单位承担20％，个人承担8％；2．医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；3．生育保险1％全由单位承担；4．工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险占个人工资总额的8％、医疗保险占个人工资总额的2％、失业保险占个人工资总额的1％，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12％，个人扣多少，企业也给多少，都是12％五险一金缴纳比例养老保险：单位20％，个人8％医疗保险：单位6．5％，个人2％生育保险：单位0．6％，个人不缴纳费用工伤保险：单位按照0．5％，1％，1．5％三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用失业保险：单位2％，个人1％住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5％，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12％，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位

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