如何处理这种情况：

首先，你应该证明你和雇主之间存在劳动合同关系。所需的证据材料包括以下内容：

1。您工作内容的证据，如电子文本、数据和其他与公司相关的数据；2.您工作的相关身份证明，如工作信函、员工卡、员工服装以及与公司相关的任何证书；3.公司提供给您的系统依据是封存或打印一套完整的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；4.公司正式员工或领导与您交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5.您可以尝试与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导的姓名，否则法院难以确认记录材料的真实性；6.你可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明你在公司工作。7.其他可能与公司有关的材料可作为证据

II。提醒公司注意以下违法行为：

1。如果公司不与您签订劳动合同，将依法支付双倍工资；2.如果公司未能为您购买社会保险，您可以依法缴纳；3.如果公司非法终止劳动合同，公司将承担双倍的经济补偿

III.权利保护：

1，您可以保护您的合法权益。2.你可以向当地大队投诉。3.如果您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼。1.根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立“，虽然该单位迄今尚未与你在一起，但你已与该单位组建。3.单位未与您签订劳动合同，属于违法行为，侵犯了您的合法权益，需要支付《劳动法》第八十二条规定的赔偿金的“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍“从您在本单位工作一个月后的第二天开始计算。4.根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，“试用期包含在劳动合同的期限内，如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该期限即为劳动合同期限”主任提到的试用期一个月内无效，单位需要支付您正常的工作工资。5.您有权要求单位为您补交未缴纳的社会保险费。6.如何证明您与本单位存在事实劳动关系，可参考劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》“

四、如果用人单位未与员工签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：

（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）以及各项社会保险费的缴纳记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的文件；（三）员工填写的“登记表”、“登记表”等用人单位招聘记录；（四）出勤记录；（五）其他雇员的证词。发包人对第（一）、（三）、（四）项的有关证明承担举证责任。“五、建议通过向单位所在地仲裁委员会提交仲裁申请来解决问题。

网民对证据问题的回答非常详细和好。建议您注意：证明过程是渐进的，证据是相互关联的相关。例如，有证据证明您与单位存在事实劳动关系（无书面合同），因此可以申请双倍工资。同时，您可以根据“证据倒置”原则要求单位提供您的工资水平和工作时间的证据“。否则，您的陈述和证据很可能会得到仲裁庭的支持。因此，证明问题并不像我们想象的那么困难。劳动争议一般实行预仲裁程序（有例外，不再重复），即必须先由劳动局仲裁委员会处理。如果你对处理结果不满意，你可以向法院提起诉讼。程序：准备证据并撰写上诉书（固定格式，仲裁委员会有），提交窗口备案，备案后等待受理通知书，按照受理通知书确定的地点和时间参加听证并收到裁决。

VI.之后：

1。拒不接受裁决的（双方当事人可以拒绝接受）应当向仲裁委员会所在地法院分别立案起诉。2.服从裁决者应根据裁决内容履行裁决，如果公司不签订劳动合同，一方将不起诉（即视为服从裁决），这显然是违法的。此时，工人可与单位协商签订劳动合同，要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意签订合同或支付双倍工资，工人可以申请劳动仲裁，否则，可以直接向法院提起诉讼。如果公司在规定时间内未与员工签订书面劳动合同，公司应依法承担相应的法律责任。此时，除及时与员工签订劳动合同外，还需要从雇佣的第二个月起支付员工双倍工资。同时，员工在面临此类侵犯自身权利的行为时，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以解除其合法权益