公司破产时员工可以采取的途径来维护自己的权益:协商、仲裁和诉讼。协商不成可申请仲裁,仲裁之后可进行诉讼。破产财产清偿的先后顺序为破产费用和共益债务。

您可以与单位协商，要求结清工资，并支付经济补偿金，自工作起满1个月支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：1．破产费用。破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2．共益债务。共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

如果公司破产，员工能拿回多少钱？

根据我国《企业破产法》的规定，公司破产时，员工能拿回多少钱取决于多种因素。首先，需看员工在破产企业中的职务，如是否为高级管理人员，如果是则可能拿回的金额相对较低。其次，需关注员工的工作年限，工作年限越长，拿回的赔偿金也就相对较高。此外，员工的工资水平也会影响拿回的金额。

在实际操作中，员工应根据自身情况，积极了解破产企业的财务状况，与破产企业协商，争取自身权益。如认为自己的权益受到侵害，可寻求法律途径维护自己的利益。在法律上，员工在破产企业中的权益受《企业破产法》保护，如涉及赔偿金、职工安置等问题，员工有权依法维权。因此，员工在面临公司破产时，应保持冷静，根据自身实际情况采取相应措施，维护自身权益。

在面对公司破产时，员工应积极了解企业的财务状况，与单位协商以结清工资，并支付经济补偿金。如果协商不成，可以申请仲裁或诉讼。在破产财产清偿的顺序中，破产费用和共益债务的优先级较高，而员工的工资水平也会影响拿回的金额。因此，员工应根据自身情况采取相应措施，维护自身权益。在法律上，员工在破产企业中的权益受《企业破产法》保护，如涉及赔偿金、职工安置等问题，员工有权依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。