没有离职证明填写一份证明自己目前是待业状态的证明就可以了。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
目前,在我国相关的劳动法律中,并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料,正因为如此,有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书,导致其再就业麻烦多多。那么,单位不给开离职证明,我们真的就没辙了吗?
其实,如果按照规定的离职步骤而言,原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的,为什么这样说?因为法律中有说明,在职人员可提前30个日子提交离职申请,到期便可直接解除两者关系;如若原单位依然拒绝,这个时候你可以找当地劳动局陈述,这样你与原公司之间的关系就会被合法解除,而这个时候,提供离职材料便还成为了原公司的义务。
不过,在实际当中,有不少的就职者都并未有按正常程序,反而比较喜欢即时走人,这个时候上司往往不会顺从你。那么单位不给开离职证明会有什么影响?在《劳动法》中,曾提及到如果新的用人单位聘用了仍与前公司有关系的员工,最终损害前公司利益,那么新单位需赔偿损失。正因为这点,现在非常多的单位都要求求职者要有正规的离职凭据。那么,他们该怎么办?这时候,一些代办机构就成为这部分人的选择,他们有能力提供正规的离职证明材料,以解决求职者再次就业的烦恼。但是,有就业专家也提醒,当下代办机构遍地开花,建议求职者认真考虑。
公司离职证明范本:
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20**年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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