工伤保险和生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。
一、收入中五险一金是如何计算的
五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出:1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、医疗保险:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%;3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;4、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;5、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;一金即公积金,也是按照个人缴费基数乘以缴费比例,由单位和个人各缴10%-12%。而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”并不是法定的。
二、五险停了生孩子能报销吗
具体情况具体分析。
1、生育保险必须连续缴纳一年,才能享受生育保险的相关待遇。2、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。社保之前有连续交了两年,那么符合领取生育金的标准,是可以报销的。
三、企业为职工缴纳工伤保险费是保多少工资
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。
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缴纳工伤和生育保险:个人和单位各自承担责任?
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职工个人缴纳社保和养老保险,都不用缴纳生育保险吗内蒙古在线咨询 2021-11-15员工个人不缴纳生育保险费。生育保险费不是个人缴纳的,而是企业缴纳的。根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定,生育保险按照支定收支基本平衡的原则筹集资金,企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。如果企业已经为员工办理了生育保险,生育医疗费和生育津贴(即产假工资)应由负责生育保险的社会保险经办机构支付。如果企业未向员工缴纳生育保险费,即未办理生育保险,生育医疗
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缴纳工伤保险后会带上生育险吗新疆在线咨询 2022-03-15各地执行都不同,有的地方是五险合一缴纳其中一项必须带着其余四项。按国家规定是这样。但是有些地方由于各种原因很难执行,所以有缴工伤带着生育的,有缴养老带着医疗的,各不相同。随意具体还是需要询问当地社保部门。按我理解补交按规定不能的,医疗是当年享受补交没意义,其他失业、养老、生育不可能让你先享受后补交。而且往前补交那是越往前费用越少,哪有那么便宜的事情。除非你是国营企业由于改制等原因改制方案里面有涉及
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非全日制职工需要缴纳生育保险吗?北京在线咨询 2021-10-25不需要。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另外,非全日制雇佣者双方的任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。
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生育保险和失业保险怎么缴纳的?北京在线咨询 2021-10-25在单位工作的话,是必须要交的。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定,公司和个人必须依法缴纳五险。其中生育保险全部由单位承担,个人不承担。失业保险由使用者和员工按照国家规定共同支付失业保险费。
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