对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。

这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。

针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

由于合同所规定的是用人单位和劳动者之间的权利和义务的关系，当发生了公司转卖的现象，属于合同的主体发生了变更，单方终止合同属于违约的一种。应当要根据劳动法支付一定的补偿金。

因此，我们可以确定的是，公司转卖属于合同主体的变更，单方终止合同属于违约的一种。根据相关的规定，劳动者可以根据相关的规定，依法向公司申请补偿，符合相关的续约规定时，用人单位需要进行合理的续约。当不同意续约时，劳动者可以申请经济上的补偿。但是，新的接收单位不同意，拒不履约或者是拒不赔偿的时候，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身的权利。当仲裁完毕之后，劳动者对于相关的补偿不满或者是新的接受单位仍然不履行相关的补偿支付的义务时，劳动者可以向相关的法院提请自己的诉求，要求对方按照相关的规定支付自己的补偿金。