一、公司内部制定的罚款制度有效吗

公司的罚款条规事实上并不合法。

众所周知，劳动者的个人财产权益依法受到国家法律的强有力保护，而用人单位对此提出罚款要求则必须符合相关法律明文规定。

根据我国目前有效并且尚未被废止的法律法规，用人单位对员工实施罚款本质上缺乏明确的法律支持，因此，即使在企业内部规章制度或雇员手册中有相关的规定，也不能以此来对员工进行无由头的罚款。

同时，参照我国相关法律，对于员工所犯下的违反纪律乃至违法行为，用人单位并未获得相应的罚款权力，除非法律另有特殊规定。

在此情况下，用人单位可以依照劳动法及劳动合同法等相关规定行使解除与员工所订立的劳动合同的权利，抑或是要求员工承担支付违约金以及赔偿实际损失之责。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司内部转岗工资会变动吗

公司内部转岗的，工资一般是会变动的。具体如下：

1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。