社保转移必须要用离职证明吗-法师兄

社保转移必须要用离职证明吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 10:11:13 404 人看过

一、社保转移必须要用离职证明吗

需要的。

办理社保转移的步骤如下：

第一步：准备相关材料

第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。

第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。

第四步：持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。

二、离职证明重要性

第一个：离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

手上持有离职证明的求职者能够证明自己已经与原单位解除劳动关系了，自己可以重新找工作了，HR在招聘新人的时候会让新员工来报到的时候提供原单位的离证明。

因为《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第二个：证明离职人员是按照正常手续办理离职的。

第三个：离职证明可以证明离职者是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位。

一张离职证明就可以证明离职的职工是自由人，有权利去申请失业金还有机会去应聘新的岗位。没有拿到离职证明，你不仅没有机会申请到失业金而且找工作都是一个很大的问题。

第四个：离职者可以凭离职证明转自己的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明可以让离职者顺利转移自己的人事关系、社保以及公积金等等，如果没有离职证明就会很麻烦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职证明离职当天必须给吗

离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退能拿离职证明吗辞退能拿离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-24

395人看过
离职证明
离职证明是必须要拿到的吗

离职证明是必须要拿到的，离职证明的作用有1、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。2、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。3、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。律师补充：不出具离职证明如何赔偿？用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损

2023-05-06

482人看过
社保
必须有转院证明社保报销才可以吗

是必须有转院证明社保才可以进行报销，没有转院手续可以补办手续，如果不能补办，社保不能报销。社保报销指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。社保报销主要包括生育保险报销和工伤保险报销三部分。社会医疗保险报销办法各地有一定差异。医疗报销：一、门诊(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》(医疗蓝本)。1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。3、报销比例：1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。4、所需材料：身份证原件；医学诊断证明书原件；门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按

2023-06-27

493人看过
离职证明
什么是离职证明？离职时必须要拿到这个证明吗

离职证明的作用1、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。2、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。3、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。律师补充：不出具离职证明如何赔偿？用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。【法律依据】《社会保险

2023-05-03

169人看过

离职证明
辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险吗

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。根据相关法律规定，用人单位辞退员工或者员工自己辞职的，用人单位都应当为员工办理离职手续以及社保转移手续。一、公司不开退工单按照法律规定1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。二、员工怎么办理辞职员工可以按下列步骤办理辞职：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日）；2、办理离职工作交接手续；3、办理离职工资结算手续；4、办理离职证明；5、办理离职社保转移手续。三、公司不给离职单

2023-04-10

293人看过
离职证明
转社保离职证明模板

一、职工离职证明模板原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于××年××月××日从我单位离职。经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。特此证明。×××有限责任公司(公章)××年××月××日二、社保转移证明原我单位职工×××(身份证******************)于××年××月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。×××有限责任公司(公章)××年××月××日三、离职的注意事项1、主动离职须提前多少天通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职

2023-04-30

138人看过
离职证明
离职调档案必须得有离职证明吗

一、离职调档案必须得有离职证明吗换工作是很正常的，但是像一个大型的国企啊医院啊，你要换工作是要调档的，而调档案需要离职证明吗相信很多职场小白们都会遇到这类问题，这个是需要的，原单位有义务出具离职证明，原单位不给开证明的作法不妥，和公司多协商沟通。人才中心需要留存的是调档函和回执，你去哪个单位工作是你的自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心才懒得管这些事吧。他们只要求程序合法，能够交差。我觉得呢，如果原单位就是不同意开辞职证明，你可以自己写一个申请调档函，写清自己的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，自己会承担所有责任就行了。调档前人才中心也可以发函或致电知会你的原单位，这样就是以后有事也跟他们毫无关系了。《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义

2023-04-05

465人看过
社保
转社保到异地，必须去原单位开证明吗

一、转社保到异地，必须去原单位开证明吗1、转社保到异地，必须去原单位开证明。异地社保合并流程如下：（1）携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；（2）系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；（3）新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险

2023-08-10

151人看过

保证人
债权转移必须告知保证人吗？

债权转让必须通知保证人。不通知的转让对保证人无效。债权人通知保证人转让债权，保证人收到转让通知后才能向受让人承担担保责任。未通知的，担保人不知道作为新债权人受让人的存在，当然不承担担保责任。但保证人与债权人约定禁止债权转让，未经保证人书面同意，债权人不再对受让人承担保证责任。债权转让通知如何送达债权转让后，送达通知的方式的选取也是至关重要的。采取通知方式应注意以下几个问题。（一）最佳方式是公证送达。虽然书面送达并取得回执是最好的送达方式，但是如果遇到债务人拒绝签收，送达人也无法证明已经履行了通知义务。所以，可以通过公证机关送达的方式，如果债务人拒绝签收债权转让通知，公证机关可以留置并在公证书上记录送达情况，人民法院会认可该送达的效力。（二）应当认定在有债权转让协议情况下诉讼通知方式的有效性。诉讼通知的方式在实践中一般是债权受让人采用的方式，原因有两种情况：第一种是债权转让人确实没有履行通知

2023-07-07

342人看过
离职证明
没有离职证明是否能办理社保转移？

在离职的时候不允许转移社保的，需要带上离职证明，反映到当地的劳动局、仲裁委员去进行处理。如果是用人单位违反了相关规定，扣押了居民身份证等证件的，可以由劳动行政部门去责令退还，同时依照有关的法律规定，去给予相应的处罚。用人单位违反规定，以担保的名义收取财物的，由劳动局进行责令返还。没有离职证明能入职吗一、没有离职证明能入职吗1、没有离职证明可以入职。具体要根据用人单位的规定，用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终

2023-06-30

284人看过
社保
跨省有必要社保转移吗

跨省需要转移社保的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险丢随本人转移，缴费年限累计计算。一、浙江省的社保可以转到安徽的社保吗？可以。养老保险转移手续转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。工伤及生育保

2023-03-26

177人看过
社保
社保转移哪些材料是必须的

我们怕的不是换工作，最怕的时候，工作换了，自己的社保也需要跟着转移了，那么社保转移的话，需要哪些材料呢?社保转移需要哪些材料(1)养老保险：参保人员离开原参保地，到其他省(自治区、直辖市)就业的，应到原参保所在的社保经办机构开具参保缴费凭证。到新就业地就业并参保缴费后，本人可以直接或者通过工作单位向其新就业参保所在地社保经办机构提出转续养老保险关系的申请，并提交原参保地社保经办机构开具的参保缴费凭证，新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与原参保地社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人，整个关系转移的手续就完成了。也就是说对于参保人员本人来讲，只要提出申请和出示参保缴费凭证，其他手续都由两地社保经办机构联系办理，参保人员本人不用往返奔波。(2)医疗保险：a、参保人员

2023-05-08

134人看过

社保
离职当月社保必须交

一、离职当月社保必须交应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，

2023-03-14

430人看过
社保
职工转灵活就业是否必须符合社保转移规定

灵活就业人员社会保障是为了有效保护灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。国家针对不同类型的灵活就业人员推出了不同的社会保障优惠政策。所以，灵活就业人员想要在年老后生活有保障，灵活就业人员的社会保障还是很有必要缴纳的。1、退休后，灵活就业人员社会保障可领取的养老金不高。以江苏省为例，2017年，通过公司缴纳社会保障的企业退休人员平均养老金水平为2460元，而灵活就业人员平均养老金仅为800元左右。2、灵活就业人员是否应缴纳灵活就业人员社保？可见，灵活就业人员的养老金水平确实远低于公司的社会保障。三、缴费等级取决于自身情况。众所周知，你的缴费水平越高，也就是你每个月的缴费金额越多，你个人账户的未来金额就越大，你个人账户的养老金也就越高。所以我们说，经济条件允许的话，缴费基数越高越好。但是每个人在缴费时，也要根据自己的经济状况来缴费，最好的办法就是，在保证当前生活水平的同时，尽量多缴费。4

2023-08-18

83人看过