在法定医疗期内，劳动者如果病情严重且无法在规定时间内治愈，可以继续请病假。但用人单位不能因此认定劳动者旷工并解除劳动合同。对于深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的员工不能要求用人单位继续支付工资。因为《深圳市员工工资支付条例》明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。

在法定医疗期内,如果劳动者的病情较为严重且无法在规定时间内治愈,他们可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为，《深圳市员工工资支付条例》很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。

【 劳 动 法 例 】 医 疗 期 满 后 请 病 假 不 违 法 ， 可 继 续 请 病 假

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当办理病愈或者丧失劳动能力的医学鉴定，并经劳动能力鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按其原定工资的百分之九十支付病愈或者丧失劳动能力的劳动者工资，并可以解除或者终止与其订立的劳动合同。劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位应当将劳动者医疗期内的病假假期计入劳动者医疗期。因此，医疗期满后请病假不违法，劳动者可以继续请病假。

在法定医疗期内,如果劳动者的病情较为严重且无法在规定时间内治愈,他们可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。但根据《深圳市员工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位应当按其原定工资的百分之九十支付病愈或者丧失劳动能力的劳动者工资,并可以解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,医疗期满后请病假不违法,劳动者可以继续请病假。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。