一、公司不发工资解除劳动合同的赔偿可以要求吗?
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
二、被拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
公司要求解除劳动合同,公司不开除,员工要赔偿吗?
427人看过
-
公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗
188人看过
-
单方面解除劳动合同期间公司不发工资可以吗
330人看过
-
什么情况下可以解除劳动合同要求赔偿工资
487人看过
-
工资末发解除合同劳动者申请仲裁可以要求哪些赔偿
68人看过
-
不按时发工资可以解除劳动合同临时工是否可以索要赔偿
460人看过
-
公司要求解除劳动合同,公司不开除,员工要赔偿吗?吉林省在线咨询 2021-11-20公司解除劳动合同不等于解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或者违反法律法规但屡教不改的员工的行政处分。雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体和程序的限制,只要双方达成协议,内容、形式和程序不违反法律禁止和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一
-
因病解除劳动合同的员工,是否可以要求公司解除劳动合同并要求赔偿浙江在线咨询 2022-03-25您公司在您病重期间要跟您解除劳动合同,这样是不合法的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位现在解除劳动合同的话,是可以要求其支付补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳
-
公司单方面解除劳动合同,员工不同意,公司可以要求劳动者赔偿吗?河南在线咨询 2022-05-041.公司单方解除劳动合同,公司无证据证明员工过错,员工有权要求单位赔偿。 2.单位违法解除劳动合同,员工可要求按每工作满半年(未满半年则视为半年)补偿一个月工资的标准要求单位给予经济赔偿。 1. 2.离职前先当面咨询律师,以免因误签法律文件而导致后期索赔困难。最后,关于本解答涉及的法律条文,建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。
-
工地问题解除劳动合同,员工不同意,可以要求公司赔偿吗江苏在线咨询 2022-04-22自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
-
公司在什么情况下可以解除劳动合同,解除劳动合同的员工要求赔偿吗甘肃在线咨询 2022-02-09公司解除劳动合同的方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形:1、试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反公司的规章制度;3、严重失职、营私舞弊,给公司的利益造成重大损失;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关