怀孕期被公司辞退怎么办
可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错,即相关法律规定之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
怀孕期间公司辞退员工违法吗
是违法的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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怀孕期间被裁员,如何维护自身合法权益?公司裁员的经济补偿金标准四川在线咨询 2022-01-23第一,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,及时公司出现了法定的理由需要裁员的时候,也不得解除怀孕的女职工用工合同;第二,根据第四十八条的规定:用人单位违法解除的劳动合同的,劳动者有权要求用人单位继续履行合同的,用人单位赢的那个继续的履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该根据本法八十七条的规定支付赔偿金(此处的赔偿金是四十七的2倍补偿金)四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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怀孕期间被公司辞退如何维护自身权益?广西在线咨询 2022-11-131、劳动者在怀孕时被公司辞退,应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益,可以要求公司与本人继续履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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