员工试用期被辞退怎么赔偿
每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订协议,协议有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期,在三个月到六个月,主要都是看公司怎么安排,一般的都在三个月,在这三个月期间,公司会和职员签订协议,在这协议期间,公司会付给员工的酬劳,员工应遵守的规章制度。
此协议一般都是对企业单位有利的,在试用期内,如果员工不符合录用的条件,是不能不支付相应的资金薪水的,还有就是员工严重违反用人单位的规章制度,不遵守而且屡次违反。在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失,用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。
用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给你一个交代,这种事情千万不能走极端,不能冲动,暴力不能解决问题,心平气和的用法律,正当的手段去维护自己的利益才是明智之举。
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