一、工伤一次性医疗赔偿的多少跟在职不在职有区别吗。

这可真是不一样。

你要是做了工伤鉴定之后还想留在原来的单位干活呢，那跟不在这儿干了拿到的赔偿可是有点儿区别。

这里头其实还有两大笔补贴，只有等你真正把这个公司给炒了才有可能拿到手的。

就是说，你要是受了七到十级的伤，那想让公司把你给开除了，可得满足两个条件才行：首先得是你的合同到期；然后再加上你自己也得提出来离职。

就比如说劳动、聘用合同结束之后，或是说你自己觉得不想再在这家公司待下去，想要解除劳动、聘用合同的话，这时候工伤保险基金会给你一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则会给你一次性的伤残就业补助金。

至于这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金到底能拿多少钱，那就得看你们那儿的省、自治区、直辖市人民政府怎么定。

说到工伤赔偿，那就得看你的实际伤残程度来决定了，从工伤保险基金里头给你发一次性的补助金。

比如说一级伤残的话，就能拿到27个月的你自己的工资；二级伤残就是25个月的你自己的工资；三级伤残就是23个月的你自己的工资；四级伤残就是21个月的你自己的工资；五级伤残就是18个月的你自己的工资；六级伤残就是16个月的你自己的工资。

如果你还是想留在原来的公司继续干活的话，那公司就得给你找个合适的岗位，实在不行的话，公司每个月还得给你发点儿伤残津贴，标准大概是这样子的：五级伤残的话，就是你自己工资的70％；六级伤残的话，就是你自己工资的60％。

而且公司还得按照规定帮你交各种社保费用。

当然，如果你的伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还要低的话，那公司还得把这个差额给补齐喽。

七级伤残的话，就是13个月的你自己的工资；八级伤残的话，就是11个月的你自己的工资；九级伤残的话，就是9个月的你自己的工资；十级伤残的话，就是7个月的你自己的工资。

最后再说一下，如果你因为工伤不幸去世了，那你的家人可以按照下面这些规定，从工伤保险基金里面领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金大概是6个月的你们那个地方上一年的职工月平均工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、工伤一定会有工伤赔偿吗

在工伤事故发生之际，投保人势必能够获得相关的职业伤害赔付。

假设一名雇员在正常的工作时间和地点，由于特定岗位职责的要求而遭受意外事故致使身体受到损伤或者罹患职业病，那么在经过严格的工伤鉴定程序之后，该雇员便享有了依法享有的工伤保险权益，其中涵盖了诸如医疗费用、康复治疗费用以及住院期间的伙食补贴等多项费用的赔偿。

除此之外，倘若工伤事故导致雇员的劳动能力部分或全部丧失，那么他们还有权享受伤残待遇，例如一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴等等。

这些赔偿措施的目的在于保障工伤职工的基本生活需求和医疗需求，确保他们能得到及时且有效的救治和补偿。