解除劳动合同并加盖电子公章可以吗-法师兄

解除劳动合同并加盖电子公章可以吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:58 131 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应当出具相关证明。如果取消证书以电子形式颁发，电子印章有效

相关法律法规

中华人民共和国电子签名法第十三条

电子签名同时满足下列条件的，视为可靠的电子签名：

（1）当电子签名创建数据用于电子签名时，它属于电子签名人的专有权（2）签名时，电子签名创建数据仅由电子签名人控制（3）签名后对电子签名的任何更改都可以找到（IV）签名后数据电文内容和形式的任何变更都可以找到

当事人也可以选择使用符合约定可靠条件的电子签名

第14条可靠的电子签名与手写签名或印章具有相同的法律效力非法终止劳动合同的情况

1。用人单位违反劳动法律法规终止劳动合同。经劳动合同双方协商一致，用人单位解除劳动合同。雇主提前终止事实劳动关系。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的

5。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的。雇主拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。如果工人不称职且在培训或工作调整后仍不称职，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位解除劳动合同

10。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营情况严重困难时，必须裁减人员，解除劳动合同。雇主在劳动合同期限内破产或解散

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离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

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须视具体情况而定，通常只要证明你与公司存在劳动关系，就可以申请劳仲裁，如果公司说与你签订了劳动合同，那公司就要拿出由你签名的劳动合同，没有就说明没有签，需要按法律规定支付经济补偿金。光凭录音，证据还是不足。可以解除劳动合同吗？可以约定劳动合同解除的条件，相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

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一、没有合同章是否可以盖公章1、没有合同章可以盖公章。公章经印鉴备案后，方准启用。签订合同可以使用合同专用章，可以使用公章，只要合同依法成就、体现当事人的真实意思，使用公章确认同样属于有效的合同行为。2、法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同生效的条件有哪些1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，

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在解除劳动合同时，公章或人事章都可以作为盖章方式。公章具有法律效力，而人事章只是公司内部管理章。虽然大多数公司只有公章、合同章等必备章，但只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。解除劳动合同时，公章或人事章都可以作为盖章方式，只要具备法律效力即可。一般来说，只有规模较大的公司才会单独配备人事章，而大多数公司通常只有公章、合同章等必备章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。劳动合同解除：公章或人事章哪个更有法律效力？劳动合同解除是用人单位与劳动者之间常见的一环。在签署劳动合同后,如果用人单位或劳动者一方提出解除劳动合同,那么合同的解除就随之而来。在这种情况下,公章或人事章哪个更有法律效力呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当采用书面形式,并经过双方协商一致或者依照规定程序进行。而在实

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复印的劳动合同加盖公章等同原件吗

请务必明确，合同复印件上加盖公章，并不等同于原件。然而，若该复印件与原件核实后无误，且得到了合同双方当事人的认同，那么它的法律效力也可被视为与原件相同。当合同采用书面合同书的形式来签订时，须满足以下条件方可宣告合同正式生效：当所有合同当事人都已签署并依次加盖公章或用食指留下指纹时，合同即告成立；如有必要，在签名和盖章前，其中一方向另一方做出主要责任的履行，尔后者接受并确认此种履行，亦可视作该合同已成立。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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1、承诺书是否可以加盖合同章经双方同意，承诺书具有法律效力。否则，即使加盖了合同印章，也不能代表双方的同意。承诺书实际上是一种合同，当然具有法律效力。然而，一份有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，这是双方真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人真实意思的表达，不得强迫、威胁、引诱、欺骗，不得违反有关法律法规；承诺书的内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的禁止性规定，否则承诺书可能无效，不得侵犯他人利益。允诺人只能根据自己有权处分的物品进行处分，不得侵犯他人的合法权益。总之，承诺书是否具有法律效力，主要取决于承诺书是否满足上述三个条件。当然，在实践中，只有当事人真实意愿的表达，以及不违反法律有关规定、不损害他人利益的承诺书，才能被认为是有效的，受法律保护，因为承诺书是一种合同，我们更加尊重和保护当事人的独立意愿，即平等、自愿、协商一致具有法律效力，但前提是不违反中国法律、行政法

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一、起诉书加盖合同章可以吗企业法人因经济、民事纠纷向人民法院递交的起诉状，应当加盖企业法人的公章，并有其法定代表人的签字或盖章。未加盖企业法人公章，或者法定代表人未签字或盖章的，受诉法院应令其补正。立案时限，从补正后交法院的次日起计算。《北京市高级人民法院关于民事案件立案材料要求的规范意见》（二o一四年十一月十五日京高法发（2014）451号）第九条:原告为法人或其他组织的，起诉状应当加盖企业法人的公章，并有其法定代表人的签字或盖章。综上所述，在立案过程中，法院要求起诉状中有法定代表人签字或者盖章，这是有相关法律依据的。虽然，大部分法院对此无明确要求，但是作为法律工作者，仍应该本着严谨的态度，务必要让法定代表人在起诉状中签字或者盖章，以避免不必要的麻烦。【法律依据】《民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除

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