怀孕期间拆迁是否能补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-14 15:10:32 215 人看过

怀孕期间拆迁能补偿,但对腹中未出生的胎儿一般不能补偿。未出生的胎儿在法律上还不算一个具有民事权利能力的人,因此,他也就不享受相应的权利,不承担相应的义务。从法律意义上来说,胎儿是不能享受分配征地补偿款、拆迁安置房面积、拆迁人头费补偿的权利的。

“托关系打招呼”是否能提高拆迁补偿

“托关系打招呼”能提高拆迁补偿吗?有人这样做了

白拿1400多万拆迁补偿?全都还回去了!

据某报记者报道,北京顺义胡各庄的杨某,在负责当地拆迁工作期间,倒签租地协议,骗取拆迁补偿款近1500万元。该案近日经上诉获终审裁定,维持原判:判处杨某有期徒刑12年,并处罚金12万元。在此之前,款项已全部追回,国家损失全部挽回。

杨某出卖了自己的人格和自由,背叛了自己的工作职责,最终也没有如愿落下什么“好处”。对此,有被拆迁人朋友表示“大快人心”。

但欢呼声落下后,更多被拆迁人陷入了深深的迷茫和沉默:为什么补偿款有时候到不了真正的被拆迁人手中?爱土拆迁律师也在思考:部分被拆迁人之所以会在拆迁中开出看起来虚高的补偿条件,也许正是因为这些乱象带来的不满和不安。

面对拆迁中可能存在的,或者已经出现的这类“被拆迁人补偿少或没补偿、没资格的人骗补偿”的乱象,被拆迁人该怎么做才能拿到属于自己的补偿?

别人找人“骗”补偿,我也托关系多要点补偿

有被拆迁人朋友看到有人“骗补偿”的新闻后,忍不住赌气说:“看起来还是有裙带关系才能拿到高补偿,就算不合法甚至虚构一个身份出来,都能比真正的被拆迁人拿得多。”

但是冷静下来大家也很清楚,依靠违法手段骗取补偿款的,最终还是要把好处都“吐出来”,还要因为自己的违法犯罪行为,承担法律责任。并且对普通被拆迁人来说,这样并不能帮助大家轻松提高补偿。

一方面,如果被拆迁人和受托人关系不够“硬”,想请对方帮忙就得花大笔钱送礼,即使这样,相关法律越来越严明的现在,对方也不一定真的会尽全力帮被拆迁人争取高补偿,最终被拆迁人多拿到的补偿甚至可能没有自己送礼花的钱多;

另一方面,通过这样的途径提高补偿本来就是违法的,除了被金钱蒙蔽了双眼犯错的人之外,如果被拆迁人和工作人员关系够好,真的就狠得下心让对方做想要承担严重法律后果的事吗?咱们普通老百姓都不是这样的人。

因此,托关系提高补偿实际上是最不靠谱的一种手段。被拆迁人一定要理智将这种破罐子破摔的想法抛出脑外。

补偿不合理,被拆迁人可以拒绝签字搬迁,这是权利,不使白不使

补偿不合理,有时候并不是因为国家没有进行拆迁补偿拨款,也不是因为被拆迁人的房子的实际价值,真的远低于被拆迁人的期待,而是因为拆迁方没能依法进行拆迁工作,没有公平对待被拆迁人。

上文咱们说了,这时候咱们托关系是没有用的,但是法律赋予了咱们对不合理补偿说不的权利。被拆迁人在拒签自己不认可的拆迁协议后也不要闲着,一方面主动出击,了解拆迁方工作中是否存在不合法的问题;另一方面也要未雨绸缪谨慎防备,尽量做好房屋强制拆除的预防工作和取证准备工作,为后续维权工作打好基础。

尽管国家征收是不可拒绝的,但是如果征收拆迁项目本身就不合法,或者虽然项目合法但拆迁程序、补偿标准存在问题,被拆迁人都有权利提出自己的异议,依法争取合理的补偿。千万不要误以为拆迁都是拆迁方说了算。

补偿不到位,了解情况是第一要务,信息公开申请要用好

拆迁协议签了,搬迁也早就完成了,补偿却迟迟不到位,这也是咱们在拆迁中常常会遇到的困扰。实践中确实存在拆迁款被挪用的实际案例,但是并不是所有补偿不到位都只有这一种可能原因。

如果到了拆迁协议约定的补偿期限,拆迁方还没有如约给付补偿,那么被拆迁人可以催促拆迁方履约,同时可以通过申请政府信息公开,了解补偿到底进行到了哪一步,究竟是补偿款未能足额到位,还是已经到位但未能专款专用,再有针对性地展开维权。

只要咱们签订了拆迁协议,就享有相应的合同权利,有权基于补偿协议主张应得的补偿。如果拆迁方未和被拆迁人签订拆迁协议就把房子拆了的,咱们也能通过法律途径主张侵权强行拆房的行为违法,争取合理充分的补偿和赔偿。

面对不属于自己的补偿款,有人高唱着“机关算尽太聪明”,最终还是聪明反被聪明误。这种通过违法手段,妨碍其他被拆迁人获取公平合理补偿的行为,受到所有人唾弃。

作为普通被拆迁人,咱们本身就没有机会去做这样严重违法的事,更不应该跳进别人的陷阱,成为别人骗取更多利益的帮手和牺牲品。对于咱们应得的补偿款,不用做违法的事咱们也能得到,只要被拆迁人及时、积极依法维权。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条

为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。

《民法典》第十三条

自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 17:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多拆迁程序相关文章
  • 怀孕期间离婚有赔偿金吗?怀孕离婚是否有赔偿?
    一、允许男方提出离婚,给予补偿的条件(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位,相反,男方处在弱势地位;是综合双方情况,最好地保护弱者利益的结果。)(二)女方小产后,身体健康已恢复;(三)男方受虐待,不堪忍受的;(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。二、怀孕期间离婚有赔偿金吗如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成三、在女方怀孕期间男
    2023-04-17
    299人看过
  • 怀孕期间能否拒绝加班
    法律综合知识
    一、怀孕期间能否拒绝加班孕妇可以拒绝加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、加班的工资计算方式有哪些加班工资计算:1.工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;2.休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3.法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    2023-12-22
    362人看过
  • 危房改造拆迁期间能否获得补偿?
    按照“群众自建为主,政府给予适当补助”的原则,政府对各类对象和危房等级的户均补助标准为:五保户一级危房,户均补助2万元;五保户二级危房,户均补助0.5万元;五保户三级危房,户均补助0.3万元;低保户一级危房,户均补助2万元;困难户一级危房,户均补助1万元;一般户一级危房,户均补助0.5万元;低保户、困难户、一般户二级危房,户均补助0.3万元;低保户、困难户、一般户三级危房,户均补助0.2万元。廉租房拆迁有补偿吗廉租房拆迁有补偿,具体如下:1、廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式,向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房;2、廉租房的分配形式以租金补贴为主,实物配租和租金减免为辅。廉租房遇到拆迁,城镇住房困难家庭的住房保障并不能因此中断,因此,廉租房拆迁,要么政府提供新的廉租房供承租人继续承租,要么就以租金补贴的方式解决城镇住房困难家庭的住房问题。申请廉租房的
    2023-07-07
    70人看过
  • 试用期怀孕被辞退是否有补偿
    试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、公司能不能无故辞退员工企业是不可以无故辞退员工的,除非劳动者的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、试用期一个月辞退有补偿吗试用期一个月辞退的补偿分情况看:1、用人单位依法辞退的没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照
    2023-02-27
    97人看过
  • 怀孕怀孕期间离婚赔偿标准是多少
    如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。一、在什么情况下夫妻不能离婚夫妻不能离婚的情形:1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。法律规定是一种较人性化的处理,是对妇女及儿童的一种特殊保护。但是在此期间,人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的,不在此限。二、女方提出离婚是否可以协议离婚在哺乳期内女方提出离婚,能协议离婚。哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚,还取决于是妻子提起离婚诉讼,还是丈夫提起离婚诉讼。(一)丈夫提起离婚诉讼
    2023-02-20
    430人看过
  • 怀孕期间是否有交五险补贴政策?
    生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%。报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。员工怀孕企业有没有补贴员工怀孕,企业没有补贴。是按照基础工资发放,没有补贴,生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资,其差额由单位补足,高于职工工资,结余归入单位的职工福利费。单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的
    2023-07-02
    217人看过
  • 怀孕期间能否被公司解聘
    怀孕期间公司不能随意辞退员工。我国法律对女性劳动者有保护措施,包括孕期女职工的保护。因此,公司不得在孕期随意辞退女职工,除非出现劳动合同法规定的过错情形。这是保护女性权益的法律规定,公司必须遵守。员工怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对女性劳动者有一系列的保护措施,其中就包括了对孕期女职工的保护性法律规定。鉴于此,女职工在孕期,公司是不可以随便辞退的,否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形,否则公司一般都不可任意将其辞退。怀孕期间辞退怎么赔偿职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
    2023-06-30
    258人看过
  • 怀孕期间直接开除怎么补偿
    (一)违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)(二)怀孕、产期、哺乳期三期工资。(三)工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。一、相关法律依据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
    2023-04-03
    107人看过
  • 如何补偿怀孕期间公司解散
    1、如何补偿怀孕期间公司解散如果女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间破产,且女性员工的出生符合计划生育的规定,企业应计算其工资,生育医疗费和相关福利费,直至哺乳期满(即孩子满一岁),以及当她终止与女员工的劳动关系时,连同经济补偿,应一次性支付给女员工。孕期、分娩期、哺乳期工资、孕期医疗费用及相关福利待遇按《女职工劳动保护规定》执行。企业为职工投资生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,按照生育保险规定享受生育保险待遇,生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费。女职工凭相关出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育津贴和生育医疗费II。孕期各项劳动保护的主要规定1。《劳动合同法》第42条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定,怀孕女职工的劳动合同期满,劳动合同应当延长至相应情况消失为止。劳动内容特别保护劳动法第61条规定,
    2023-05-07
    147人看过
  • 怀孕期间怀孕了还能判死刑吗?
    不用判死刑。我国刑法规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的,仍视为孕妇对待。一、哪些人不能判处死刑?死刑有一定的适用范围,并非只要触犯死罪的人都能被判处死刑。根据我国《刑法》的规定,下面的犯罪主体不能被判处死刑:1、对犯罪的时候不满18周岁的人不得适用死刑;2、对审判时怀孕的妇女不得适用死刑。值得注意的是,根据司法解释,这里的“审判时”应作扩大解释,即包括羁押期间时怀孕的情况;此外,“怀孕的妇女”也应扩大解释到包括流产在内。这是基于保护无辜胎儿和避免司法机关人员采用逼迫流产等审讯方法。3、审判的时候已满75周岁的人不适用死刑。这是我国《刑法修正案(八)》新增加的条款,基于人道主义考虑,对老人一般不适用死刑。但有一种例外,即以特别残忍手段致人死亡的,还是可以判处死刑的
    2023-06-26
    96人看过
  • 怀孕期间到期合同是否能解除员工?
    不能辞退,否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的,公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定,公司欲辞退合同期满的怀孕员工的,则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说,需要在员工结束哺乳期后,方可正式解除劳动合同,否则,公司将需要向员工支付相应的赔偿金。女性怀孕期间能离婚吗女性怀孕期间能离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定,如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的,可以进行离婚处理。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之
    2023-06-30
    166人看过
  • 怀孕期间是否适用死刑?
    不用判死刑。我国刑法规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的,仍视为孕妇对待。怀孕了单位还能给交保险吗在怀孕的时候,社保是可以停止的,一般情况下怀孕的阶段需要停止工作,在这段时间可以不交社保。不过仍然还可以选择继续交保,享受生育保险待遇。而这些保险的类型往往是在职工生产宝宝后后的18个月内,向相关的机关部门进行申请。《中华人民共和国刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
    2023-07-04
    87人看过
  • 女方怀孕期间可以离婚吗女方怀孕期间是否离婚
    女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2024-05-07
    91人看过
  • 员工试用期期间怀孕能否辞退
    一、员工试用期期间怀孕能否辞退《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定,孕期、产期、哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在怀孕期间是受到特殊保护的,用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件,即使正处于孕期,单位也可以解除合同。用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇
    2024-01-17
    190人看过
换一批
#拆迁知识
北京
律师推荐
    展开

    拆迁程序是指拆迁人在符合相关法律、法规规定的前提下,按照一定的步骤和流程,对被拆迁人进行拆迁的过程。 拆迁程序通常包括拆迁调查、签订拆迁协议、实施拆迁、拆迁裁决、拆迁诉讼等环节。每个环节都需要遵循相关法律、法规规定,确保程序的合法性和规范性... 更多>

    #拆迁程序
    相关咨询
    • 拆迁期间有怀孕的吗
      上海在线咨询 2023-03-16
      拆迁的时候已怀孕未出生的不算。房屋拆迁按面积和户口综合计算拆迁补偿,补偿包括房屋补偿费、房屋装修费、拆迁安置费、拆迁搬迁费、困难补助和奖励等,具体根据拆迁政策而定、按照约定履行。
    • 怀孕期间折迁能补偿吗,2023最新的规定
      陕西在线咨询 2023-11-25
      法律分析 怀孕期间拆迁的,其腹中胎儿一般不会获得拆迁补偿。根据法律规定,未出生的胎儿在法律上并不是一个具有民事权利能力的人,因此,胎儿不能享受获得拆迁补偿款。
    • 孕妇在怀孕期间违规拆迁会怎样?
      四川在线咨询 2023-08-12
      1、怀孕期间拆迁的,其腹中胎儿一般不会获得拆迁补偿。 2、未出生的胎儿在法律上并不是一个具有民事权利能力的人,因此,胎儿不能享受获得拆迁补偿款。 3。
    • 怀孕期间搬迁,如何赔偿?
      青海在线咨询 2022-11-01
      可以要求公司支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。
    • 怀孕期间断经折迁有哪些补偿标准
      福建在线咨询 2023-12-02
      需要根据当地的拆迁安置政策确定,不能一概而论。一般而言,不能享受拆迁补偿。 未出生的胎儿在法律上还不算一个具有民事权利能力的人,因此,他也就不享受相应的权利,不承担相应的义务。从法律意义上来说,胎儿是不能享受分配征地补偿款、拆迁安置房面积、拆迁人头费补偿的权利的。一些地方在实际拆迁活动中,会计算一个孩子的安置名额,这个就要结合当地的补偿安置政策来具体分析了。