不签劳动合同是个人责任还是公司责任-法师兄

不签劳动合同是个人责任还是公司责任

来源：互联网时间： 2023-02-16 23:50:07 159 人看过

没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。

一、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未及时订立书面劳动合同的工资要怎么算

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

三、不签合同怎么赔偿

用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。协商不成的，可以去劳动监察大队举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合伙企业
合伙企业是有限责任公司还是无限责任公司？

首先，二者承担责任的人和条件不同。在有限合伙中，承担有限责任的合伙人限于有限合伙人，普通合伙人永远只能承担无限连带责任。而且，对合伙债务而言，有限合伙最终必须由普通合伙人承担无限连带责任。因此，对债权人而言，有限合伙相对于普通合伙并未发生实质性变化，其最终均由普通合伙人承担无限连带责任。在有限责任合伙中，合伙人在通常情况下仍然承担无限连带责任，此时与普通合伙并无本质区别。只有在特殊情况下，即合伙人在执业活动中因故意或重大过失造成他人损失时，才会由有过错的执业合伙人对由此产生的债务承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人仅以其出资额为限承担有限责任。可见，在有限合伙中承担有限责任的合伙人完全基于其出资身份确定；在有限责任合伙中承担有限责任的合伙人则是基于其执业行为决定。其次，二者对合伙事务的经营管理权不同。在有限合伙中，只有普通合伙人具有合伙事务的经营管理权，有限合伙人不能参与合伙事物的经营

2023-07-22

444人看过
训诫
公司责任：个人上访是否合法？

经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关予以警告、训诫或者制止反集会游行示威的法律、行政法规，或者构成违反治安管理行为的，由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚成犯罪的，依法追究刑事责任。上访能越级吗不可以。越级上访不会拘留，只有扰乱社会秩序、妨害公务的情况下才可能被拘留。信访人应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出，并且不能越级上访。在上访过程中非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的。侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，属于违法行为，才能进行拘留。《信访条例》第十八条信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。

2023-07-05

349人看过
法人
公司合同违约追责法人还是当事人的责任？

公司合同违约一般都会由法人承担责会；一般情况下，合同当事人的行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，合同当事人一般不向第三人直接承担民事责任，合同当事人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，合同当事人作为主管人员也应当承担个人法律责任。一、公司法公司种类主要有哪些公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。股份有限公司是将公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。具体如下：1、有限责任公司，包括自然人独资、法人独资、自然人投资或控股、国有独资、外商投资、外商独资。它还可以下设分公司，其性质为“有限责任公司分公司”；2、股份有限公司，其

2023-03-13

291人看过
涉外合同
有限责任公司和个人签订涉外合同

在当前条件下，除了可以成为国际客运合同的当事人外，一般只能作为非对外贸易涉外合同的当事人，如涉外赠与合同的一方。涉外合同中方主体的特殊性也使其与国内合同不同，因为在国内合同中，中国公民、法人和其他组织只要具备相应的民事行为能力，就可以成为所有合同的当事人；在涉外合同中，并不是中国所有的民事主体，尤其是非经济组织和公民个人，在大多数情况下不能成为涉外合同的主体，即不能对外签订合同。个人独资企业和一人有限责任公司有什么区别1、投资主体不同；2、法律形式不同；3、税收征缴规定不同；4、投资者责任承担不同；5、财务核算不同。《公司法》第五十七条规定，本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第十二条自然人的民事行为能力，适用经常居所地法律。自然人从事民事活动，依照经常居所地法律为无民事行为能力，依照行为地法律为有民事行为

2023-08-08

217人看过

仲裁委员会
公司伪造劳动合同签字承担什么责任?

1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求。这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合

2023-03-12

213人看过
不可抗力
公司是否对个人合同纠纷负有责任？

个人合同纠纷与公司有关系，因为该员工是属于该公司的。根据现在最新的法律规定个人合同纠纷有公司引起的，该公司应该对其进行负责，不负责的话可以走法律程序。有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。追加出资，就是股东除了按照各自认缴额出资以外，股东会还可以作出决议，要求股东超过其出资金额再次缴款。追加出资义务在公司章程中属于任意记载事项，即《中华人民共和国公司法》并不列举其内容，但一经记载，就应发生效力。张金奎与河南豫淇化纤公司劳动合同纠纷一案上诉人（原审原告）张金奎被上诉人（原审被告）河南豫淇化纤公司上诉人张金奎与被上诉人河南豫淇化纤公司劳动合同纠纷一案，张金奎于2008年8月20日向新郑市人民法院提起诉讼，请求判令被告河南豫淇化纤公司为原告补交1994年11月至1997年11月的养老保险费；补交1994年至今欠缴的住房公积金和

2023-07-01

107人看过