工厂违规扣减员工工时是违法行为,劳动者有权利要求支付工资和赔偿损失。可以拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。若无法解决,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。此外,劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

工厂违规扣减员工工时是违法行为。若遇此情况，您可以致电12333电话，该电话属于人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳 动 监 察 大 队 能 解 决 工 厂 违 规 扣 减 员 工 工 时 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证员工享有法定的节假日休息日，并按照员工工资的百分之五十支付加班费。如果用人单位违规扣减员工工时，员工有权利向劳动监察大队投诉，劳动监察大队依法进行调查，并作出相应的处理。因此，劳动监察大队能够解决工厂违规扣减员工工时的问题。

工厂违规扣减员工工时是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。若遇此情况,可以致电12333电话,该电话属于人力资源和社会保障局的电话,也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证员工享有法定的节假日休息日,并按照员工工资的百分之五十支付加班费。如果用人单位违规扣减员工工时,员工有权利向劳动监察大队投诉,劳动监察大队依法进行调查,并作出相应的处理。因此,劳动监察大队能够解决工厂违规扣减员工工时的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。