一、未支付加班工资如何计算？

未支付加班工资的计算按照法定节假日三倍，和周末两倍进行，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150％、200％和300％支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费（加班工资）的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。

二、追讨加班费该如何举证

加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当代社会确实很多的劳动者，他们工作是非常的辛苦的，尤其是在一些小地方，他们每天的工作任务量都完成不了，这个时候就需要加班来完成了，但是加班加点的工作的话需要有一定的加班工资的发放，这样对于他们的心灵都是一种非常好的慰藉的措施。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。