劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。

一、辞职未遂什么意思

辞职未遂就是辞职没有成功。辞职领导不批可以按照规定的要求办理，即提前30天通知用人单位，然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班，用人单位也不得扣除劳动者应得工资，否则属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如何处理员工申请离职公司不批的情形

员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞退和辞职的区别

两者的定义不同：

1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

两者的行为主体不同：

1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。开除，指除名；解职；将成员除名等。