职工加班费计算规则及其演变-法师兄

职工加班费计算规则及其演变

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:03:47 209 人看过

职工加班费的计算方式是加班工资乘以每个单位的工资标准，即加班天数乘以日工资标准或加班小时乘以小时工资标准，然后按照规定乘以相应的倍数。有下列情形之一的，用人单位应当支付加班工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资。

职工加班费的协商

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
2021年最新加班费计算规则

根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，可以采取补休或者是支付加班费的方式来进行补偿。其中，如果是工作日加班，那么加班费是平时工资的1．5倍；如果是休息日加班，加班费是平时的2倍；如果是国家规定的法定节假日加班，那加班费是平时的3倍。此外，法定节假日加班的，不可以用补休的方式来替代加班费。春节加班费计算方法及标准春节加班费计算方法及标准具体如下：1、法定节假日（农历正月初一、初二、初三），按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。计算公式：法定节假日加班工资＝月工资收入／21．75＊300％；2、休息日（除夕、农历正月初四、初五、初六），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。计算公式：休息日加班工资＝月工资收入／21．75＊200％。根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，

2023-07-01

453人看过
交通事故责任认定
交通事故责任认定规则及其演变

道路交通事故责任认定规则如下：1、因一方当事人的过错行为导致道路交通事故的，承担全部责任；2、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；3、当事人在道路交通事故中没有过错行为的，不承担责任。追尾事故责任认定规则（一）交通事故的责任认定是公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定当事人的责任的：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（二）追尾事故通常是指两车之间未能保持一定的车距，由于后面一车突然加速或者前面的车子突然减速造成的两车接触、撞击所导致的交通事故。这个追尾事故的责任按照不同的情况区分进行：1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任；2、夜间前车没有尾

2023-07-15

148人看过
加班
丁龙律师：职工工资及加班费计算方式

【摘要】企业职工每月工资是如何计算的？每月工作时间到底是多少天？每天工作时间是多少？什么时候加班单位需支付加班费？加班费又是如何计算的？【工资及加班费计算方式】职工工作时间的计算：年工作日：365天-104天（法定休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天加班费的计算工作日延长工作时间的加班费：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的

2023-04-29

410人看过
加班
国庆节加班费用的计算规则

用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资，在法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于正常工资三倍的加班工资。根据相关法律的规定国庆节加班工资是额外另发吗？是的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。法定假日加班工资应该要多算的，根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

2023-07-01

225人看过

有期徒刑
贪污罪处罚原则及其演变

对贪污罪的处罚：1、贪污数额较大或者有另外严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、贪污数额巨大或者有另外严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。3、贪污数额特别巨大或者有其余特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；4、数额特别巨大，给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。贪污罪该如何认定贪污罪的认定；（一）区分本罪与非罪的界限贪污罪作为一般贪污行为的特殊形式，除具有一般贪污违法行为的共性外，还具有自身的特性。构成贪污罪的贪污行为，还具有贪污数额和情节上的要求。因此，认定贪污罪与一般贪污违法行为时，应把握以下方面：1、要看行为人贪污的数额是否达到5干元。其中，贪污的数额按累计方法计算。对于行为人贪污的数额达到5千元的，无论其情节如何，均构成贪污罪；而对于贪污的数额尚未达到5千元的，一般应视为一般贪

2023-07-04

463人看过
加班
加班费计算原则及实践：案例分析

厂里加班费计算方法及标准，一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下：1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21．75天乘以300％；2、法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21．75天乘以200％。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。国庆厂里不给加班费怎么办《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付

2023-07-14

237人看过
加班
应该怎么计算职工加班费

一、应该怎么计算职工加班费平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，

2023-04-15

82人看过
著作权
著作权的取得原则及其演变

（一）注册取得制度。注册取得制度是指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有经登记注册之后才能产生著作权。实行注册取得制度，可以明确有效地证著作权人的身份，有利于及时处理著作权纠纷，保护著作权人的合法权益。（二）自动取得制度。自动取得制度是指著作权以作品创作完成这一法律事实的存在而自然取得，无需履行任何手续。这一制度所依据的原则也称为著作权自动取得原则或自动保护原则。（三）其他取得制度。著作权取得制度的内容1．自动取得制度。著作权自动取得，指著作权因作品创作完成、形成作品这一法律事实的存在而自然取得，不再需要履行任何手续。我国著作权法参照各国的通行做法，采用了自动取得原则。2．注册取得制度。注册取得，指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注册后方能产生著作权。著作权注册取得的原则，又称为注册主义。从世界各国著作权法规定来看，大多数国家已采取自动取得原则，《伯尔尼公约》和《世界版权公

2023-07-07

338人看过

交通事故处理程序
车祸责任判定原则及其演变

道路交通事故的责任认定标准如下：因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。车祸造成死亡的责任要如何承担车祸造成死亡的责任是：1、交通事故致人死亡，死亡一人或者重伤三人以上，对事故负全部或者主要责任；死亡三人以上，对事故负同等责任的，构成交通事故罪；2、交通事故逃逸致人死亡，机动车所有人、承包人或者乘客指示肇事者逃逸，造成被害人因未得救而死亡的，以交通事故罪共犯论处。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《道路交通事故处理程序规定》

2023-07-07

374人看过
加班
元旦加班薪资计算规则

元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300％。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300％。一、公司不给加班费的处理方式如下：1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商；2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、及时去法院诉讼，当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总

2023-07-01

352人看过
加班
加班费的计算及追讨期限规定

追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。追讨加班费的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日

2023-07-06

223人看过
加班
加班工资的算法及其应用

根据相关法律规定,用人单位在安排员工加班时,应当按照下列标准支付超过劳动者正常工作时间工资:1. 如果安排员工延长工作时间,用人单位应支付不低于工资150%的工资。2. 如果安排员工在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资200%的工资。3. 如果安排员工在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资的300%的工资。根据相关法律规定,用人单位在安排员工加班时,应当按照下列标准支付超过劳动者正常工作时间工资:1.如果安排员工延长工作时间,用人单位应支付不低于工资150%的工资。2.如果安排员工在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资200%的工资。3.如果安排员工在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资的300%的工资。加班工资的算法是怎样的？根据提供的信息，双休日加班工资的算法为：月工资21.758加班小时数1.5倍，双休日加班费的计算方式

2023-10-05

330人看过

加班
工资计算规则：加班一小时如何核算？

加班一小时工资按标准如下计算：1、正常加班费的计算方法为月薪除以21．75除以8乘以加班1小时乘以1．5倍；2、周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小时乘以2倍；3、法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小时乘以3倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。晚上加班一小时工资怎么样算加班一小时工资如下计算：月工资除以21．75除以8乘以加班1小时乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班1小时乘以3倍。《

2023-07-11

230人看过
加班
加班费法定规定及其含义

法定加班费的规定是：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定加班费多少钱一小时法定加班费多少钱一小时是按照当时所签订的劳动合同，约定的加班的费用来进行计算，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作

2023-07-11

328人看过