劳动监察大队对于拖欠工资怎么处理的-法师兄

劳动监察大队对于拖欠工资怎么处理的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 22:26:16 293 人看过

一、劳动监察大队对于拖欠工资怎么处理的

劳动监察大队会对拖欠工资的行为进行调查，一旦情况属实，会责令用人单位在限期内支付给劳动者本人工资报酬。如果单位逾期不支付，劳动监察大队会责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、劳动监察大队对于拖欠工资的处理流程是什么

1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

3．分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

4．调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

三、劳动监察大队对于拖欠工资的处理原则有哪些

劳动监察大队对于拖欠工资的处理原则主要包括以下几点：

1．依法处理。劳动监察大队在处理拖欠工资问题时，会严格依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，确保整个处理过程合法合规。

2．保护劳动者权益。劳动监察大队的首要任务是维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的工资报酬。在处理拖欠工资问题时，劳动监察大队会采取积极的措施，促使用人单位履行支付工资的义务。

3．公正公平。劳动监察大队在处理拖欠工资问题时，会秉持公正公平的原则，不偏袒任何一方。他们会根据事实和证据，客观公正地做出处理决定，确保双方的权益得到平衡。

4．高效便捷。劳动监察大队会尽力提高工作效率，尽快处理拖欠工资问题，以减少劳动者的损失和不便。同时，他们也会提供便捷的咨询和投诉渠道，方便劳动者寻求帮助和解决问题。

《劳动保障监察条例》第二十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动监察大队处理工资拖欠：协调困难，寻求解决办法

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动监察大队处理的程序是什么一、劳动监察大队处理的程序是什么1、劳动监察大队处理的程序如下：（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据

2023-07-18

79人看过
工资
公司拖欠工资监察大队如何处罚

一、企业拖欠工资如何处罚根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行

2023-06-19

478人看过
工资
劳动监察大队能否惩罚拖欠工资的用人单位？

拖欠工资到劳动监管局投诉可以是本人去，也可以委托律师去投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动监察大队的职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的

2023-07-08

218人看过
法律综合知识
劳动监察大队怎么告欠薪包工头

一、劳动监察大队怎么告欠薪包工头当包工头拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉来维护自身权益。1．劳动监察大队作为劳动保障行政部门的执行机构，负责处理用人单位违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资的情况。2．面对欠薪包工头，劳动者可以直接向劳动监察大队提交投诉，详细说明包工头拖欠工资的情况，并提供相关证据，如工作记录、工资条、欠条等。3．劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令包工头限期支付工资，并根据实际情况采取相应的处罚措施。二、包工头欠薪向劳动监察大队投诉流程包工头欠薪时，劳动者向劳动监察大队投诉的流程主要包括以下几个步骤：1．准备投诉材料：劳动者需要准备充分的投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资条、欠条等相关证据，以及详细的投诉内容和诉求。2．提交投诉申请：劳动者携带准备好的投诉材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。在提交申请时，应确保材料的真实性和完整性，以

2024-08-18

124人看过

法律综合知识
在校生兼职工资被拖欠，劳动监察大队不管怎么办

可以选择申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

2024-04-24

86人看过
工资
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗

一、单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少

2023-05-04

387人看过
劳动监察
劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

2023-04-22

371人看过
工资
工资没有打欠条劳动监察大队管吗

一、工资没有打欠条劳动监察大队管吗用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。（1）、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、劳动者与自然人建立劳动关系如果是给自然人工作，不算劳动关系，可以直接去法院进行民事诉讼，起诉该自然人，要求支付劳动报酬。三、相关法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境

2023-06-08

105人看过

工资
工资拖欠：劳动监察大队需要多长时间来解决？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。劳动监察部门在收到劳动者投诉后，必须在5天内决定是否立案，并在两个月内结案；劳动监察部门在收到劳动者举报后，必须在7天内决定是否立案，最长的结案期限与举报的结案期限相同，均为两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。劳动监察部门处理投诉拖欠工资流程是多久？根据我国相关法律的规

2023-09-26

427人看过
工资
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案，无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的

2023-06-23

132人看过
工资
工资是否在劳动监察大队的监管之下？

不能。劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚；单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。但监察是没有权利直接判决和执行的，更谈不上直接帮人要工资，只能进行调解。一般劳动监察大队处理有没有结果这个问题要到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长

2023-07-05

103人看过
工资
要工资必须去劳动监察大队吗

一、要工资必须去劳动监察大队吗作为劳动者被拖欠时，首先要确认是什么原因不发工资，是无故拖欠工资还是说是因为给公司造成重大失误，而进行赔偿损失代扣工资导致公司不发放工资，如果是无故拖欠工资，是可以到劳动监察大队进行维权的，但是要提供相应的证据。以拖欠工资较为严重的建设工程领域农民工工资拖欠维权为例，需要注意以下几点：1、农民工应与雇用农民工的单位签订劳动合同，如不签订合同应注意保留其它证据。许多雇用农民工的单位并不与其签订合同，农民工应保留工资条、工作证、上岗证、工作记录、出勤记录等可以证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系的物品，都可以作为证据。2、农民工应清楚用人单位的名称或其负责人的名字。有些农民工讨薪，甚至都不清楚用人单位的名称或其负责人是谁。3、农民工在平时应注意保留与工资相关的证据。纸质证据一定要注意留存。如果是口头协议，最好能录音作为证据保留。4、农民工或班组的工资最好由用工单

2023-06-19

72人看过

法律综合知识
拖欠两个月工资可不可以去劳动监察大队投诉

一、拖欠两个月工资可不可以去劳动监察大队投诉拖欠两个月工资可不可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可不可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单

2024-01-13

385人看过
劳动监察
劳动监察大队工作规范

一、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。二、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。三、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。劳动监察大队电话投诉电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全

2023-07-10

297人看过