自用人单位与劳动者建立用工关系起,应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签劳动合同后果是怎样的
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同不签的后果宁夏在线咨询 2022-02-171、自用工之日起1个月内要签订劳动合同,没签的,可以要求支付双倍工资,你可以要求支付9个月的工资。不正当签订合同的,视为未签订劳动合同; 2、用人单位不得以任何理由扣押劳动者物品,不得以任何理由收取押金; 3、带薪年休假是法律规定,可以要求带薪年休假期间的工资; 4、合同到期,或者劳动者提前1个月申请,可以解除劳动关系 单位的做法有很多违法之处,可以申请劳动仲裁维权
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不签劳动合同后果山东在线咨询 2021-12-13对于劳动者,不签订书面劳动合同的劳动权益不能得到法律保用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将受到处罚。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位未签订书面劳动合同的,用人单位应当承担相应的法律后果。1、用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据本规定,劳动者最多可以要求11个月的双倍工资。2、用人单位自用人之日起一年内未与劳动