该段内容讲述了工伤四级伤残退休后的工资标准。根据工伤保险基金，四级伤残可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，用人单位也需向职工支付。另外，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，直到本人退休或死亡。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

工伤四级伤残退休后的工资标准有两种情况：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。直到本人退休或死亡。

工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

工伤四级伤残退休工资计算方法是什么？

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）五级、六级伤残的工伤职工按月领取伤残津贴，并由用人单位按月发给伤残津贴。

（二）五级、六级伤残的工伤职工在享受伤残津贴期间，由用人单位按月发给伤残护理费。

（三）五级、六级伤残的工伤职工仍可以享受工伤医疗待遇。

（四）五级、六级伤残的工伤职工在停发伤残津贴期间，由用人单位按月发给伤残津贴，但停发伤残津贴期间不超过12个月。

（五）五级、六级伤残的工伤职工在享受停发伤残津贴期间，由用人单位按月发给伤残护理费。

（六）五级、六级伤残的工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇。

（七）五级、六级伤残的工伤职工在停发伤残津贴和医疗费期间，由用人单位按月发给伤残津贴，但停发伤残津贴和医疗费期间不超过12个月。

根据以上规定，工伤四级伤残的退休工资计算方法应按照上述规定执行。

根据《工伤保险条例》和《工伤保险费率政策》的相关规定，工伤四级伤残的退休工资计算方法应按照上述规定执行。具体来说，工伤四级伤残的退休后工资标准有两种情况：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因此，工伤四级伤残的退休工资计算方法应按照上述规定执行。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。