员工试用期要不要签订劳动合同-法师兄

员工试用期要不要签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-31 11:11:16 303 人看过

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、保安试用期多久

单位的要求只要不违反《中华人民共和国劳动合同法》即可。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动者试用期最长不能超过多少个月

劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、合同可以签订四年合法的试用期是多久呢

劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得成立。员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：1.如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；2.如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；3.如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；4.如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得涉及；5.同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期进行约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

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按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先试用再签合同公司这样做可以吗?试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，

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