试用期内劳动合同能否终止？业主是否需要为单方面终止合同支付赔偿-法师兄

试用期内劳动合同能否终止？业主是否需要为单方面终止合同支付赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:14:40 223 人看过

1。企业非法终止劳动合同需要支付赔偿金。赔偿金额是经济赔偿金额的两倍。在试用期内，必须少于六个月。经济补偿为半个月工资，最终补偿金额为一个月工资。如果员工提出离职，企业无需支付薪酬。如果在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以在不支付报酬的情况下终止劳动合同

4。劳动者在与企业解除劳动合同前与另一家公司签订劳动合同的，新签订的劳动合同为无效合同，给企业造成损失的，劳动者还应当承担相应的法律赔偿责任。新公司知道劳动者与企业未解除劳动关系的，还与劳动者签订合同的，公司还应当承担连带赔偿责任。

劳动合同法第37条，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的

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