在节目《100道光芒》最新一期中,进行了一次直播小考,一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重,有失公平,于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款。公司上层看到后,严厉批评其内容有损公司形象,认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为。由此,她陷入了被解雇的危机。
单位辞退发牢骚的员工合法吗?
朋友圈不是法外之地,诽谤侮辱性的言论,当然不能讲,公司要求员工规范发言,对外维护企业形象,也可以理解。但是,企业只有在证明员工试用期内不符合就业条件,违反劳动法或用人单位规章制度情节严重,严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的,或是被依法追究刑事责任的情况下,才能不经提前通知解雇员工。其余的情况下,按照法律规定的情形,须提前30天通知或支付代替通知金,才能辞退员工。
因此,如果员工在朋友圈吐槽公司给公司造成了重大损失的,公司可以开除该员工;但如果并没有给公司造成不良影响,公司就属于违法辞退,劳动者完全可以申请劳动仲裁进行维权。
哪些情况单位可以开除员工
根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动者的原因致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护,在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。因此,最根本的是吐槽要有事实根据,不能是随意地吐槽,特别是不能恶意地去编造一些事情。再者,朋友圈人数不能太多,如果人数太多了,吐槽的内容里面确有诬告编造的,可能反过来就要承担法律责任。
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