一、固定期限劳动合同最短多久

《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”

第十四条第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

第十九条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。

由此可见，目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的适用范围是什么

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

不管是签订固定期限的劳动合同还是签订有期限的劳动合同，都是受法律保护的。总之两个各有利弊，具体还是要根据个人的想法进行选择。但是不进行签订劳动合同是属于违法行为，用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿。

三、固定期限合同可以辞职么

签订固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。