1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明,比较多。如参、退保单据等。
2.证据性用途:当被动的与现公司解除劳动关系时,解除劳动关系证明内,会有解除事由,如因个人原因辞职、解雇、合同到期等,此时,就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。
离职证明终止劳动合同证明书
根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。
(一)合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
(二)在试用期内证明乙方不符合录用条件;
(三)乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
(四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
(五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
(六)乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(七)乙方被依法追究刑事责任;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
(九)乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
(十)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(十一)甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
(十二)乙方主动提出辞职;
(十三)法律规定的其他情形;
(十四)其他劳动合同约定的条款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
解除劳动合同证明书的重要性
474人看过
-
劳动合同解除证明的重要性是什么?
240人看过
-
解除劳动合同证明书是什么
133人看过
-
什么是证明书,解除劳动合同证明书怎么写
496人看过
-
解除劳动关系证明重要性
178人看过
-
解除劳动合同的证明书
295人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
解除劳动合同书面证明的必要性江西在线咨询 2022-03-29目前来说,法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除了劳动合同法中针对劳动者不胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前三十日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定,换言之,只要法定情形出现,解除权方向相对方作出解除意思表示,劳动关系即告解除,履行书面手续并非必要。 根据劳动法的相关规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳
-
什么是解除劳动合同的证明书山西在线咨询 2022-06-29解除/终止劳动合同证明书的原因: 1、劳动合同到期,公司不再续签合同; 2、劳动者申请辞职; 3、公司裁员; 4、劳动者发生工伤痊愈后,不能来公司上班,公司依法解除劳动合同。
-
解除劳动合同证明书是什么湖南在线咨询 2021-03-17解除劳动合同证明书 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号: 我单位于年月日与 (身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以 (解除/终止)。 1、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系) 3、符合《劳动
-
什么是解除劳动合同证明书福建在线咨询 2022-04-04用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)编号:解除(终止)劳动合同的原因:依据《》第条第款第项和(或)劳动合同第条约定解除(终止)劳动合同。经济补偿金按个月发给,计人民币元。用人单位解除(终止)劳动合同证明书因依据《》第条第款第项和(或)劳动合同第条约定,双方于年月日签订的劳动合同即进行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按个月发给,计人民币元。特此证明
-
解除劳动合同证明书是什么?甘肃在线咨询 2022-04-03解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或