劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令-法师兄

劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 21:03:40 80 人看过

【法条原文】

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【条文解析】

这一条是关于调解协议与支付令的规定。前面我们已经指出，调解协议具有民事合同的约束力。但是，如果一方尤其是用人单位不履行调解协议，调解协议不具有执行力，劳动者还需要申请劳动仲裁，对劳动维权不利。为强化调解的作用，赋予调解协议书更强的法律效力，本条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。这就将支付令制度从民事诉讼法中引入到《劳动争议调解仲裁法》中。

支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。将这一制度引入劳动争议处理程序中，对于及时处理劳动争议，维护劳动者权益具有积极的意义。有关支付令的具体内容，请参加本书前面章节的介绍，这里就不再赘述。在适用这一条时应注意其适用范围。劳动者持调解协议申请支付令的范围限于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的调解协议的。劳动者与用人单位达成的其他调解协议，用人单位不履行的，劳动者只能申请劳动仲裁，不能申请支付令。

【维权点津】

劳动者持调解协议可以对特定事项申请支付令的规定，为劳动者维权提供了一条便捷的途径。劳动者在维权时应注意走捷径。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

第三者
司法解释仲裁

仲裁(Arbitration)，又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在我国，仲裁与诉讼是解决商事纠纷的两大主要途径。与作为国家公力救济的诉讼相比，仲裁属于私力救济，但同时又得到了国家法律的承认，从而也上升为一种法律制度。我国采用或裁或审制度，也就是说某一经济纠纷，或者到法院诉讼，或者选择仲裁。(1)仲裁一裁终局。与诉讼可能一审、二审甚至再审相比，仲裁一裁终局，使争议在短时间内得到确切地又是最终的处断结果。(2)专家审理，结果具有可预见性。与诉讼中由相对固定的法官审判不同，仲裁是由遍布各行各业的，拥有各种专业背景的仲裁员来审理。(3)仲裁程序自主灵活。首先，当事人可以自主约定和设计仲裁程序，比如仲裁庭的人数、开庭地点、语言等。其次，在仲裁程序进行中，仲裁庭也享有较大的自主权来根据案件的具体情况决定仲裁程序如何进行。

2023-06-09

93人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法解释二：关于立法目的及宗旨

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。释义：同大部分的其他法律一样，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在其第一章第一条开宗明义的阐述了该法的立法目的及其旨趣。将这个条文稍微加以分解，可分为三部分，公正及时解决劳动争议是方法，保护当事人合法权益是目的，而促进劳动关系和谐稳定则是落脚点。三部分的文义理解并不困难，为览读便利，在这里就不逐字逐句的加以解释说明。但需要特别强调的是关于公正及时这段话的理解。《中华人民共和国仲裁法》中对此也有相类似的表述，其原文是为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。一般而言，仲裁程序都具有公正性、独立性、快捷性(及时性)、经济性等几大特点，公正及时为亦其本意所在。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》既然名为仲裁法，其表述与《中华人民共和国仲裁法》相类似也就并不意外

2023-06-10

452人看过
仲裁调解
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章中也通过对工伤保险待遇上的一些相关规定来进行充分的阐述了，请求工伤保险待遇有无视效限制，那么我们在看过本篇文

2023-08-17

226人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法司法解释相关知识

一、劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权二、劳动仲裁法司法解释之代表处理劳动争议三、劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权【法条原文】第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【条文解析】这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外，其实还有一种容易被忽略的维权途径，即向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中，接受劳动者投诉并负责处理投诉的部门是劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动保障监察的工作机构。《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察＞＞点击查看全文劳动仲裁法司法解释之代表处理劳动争议【

2023-04-12

246人看过

仲裁协会
仲裁法解释：仲裁委员会与仲裁协会

第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。第十一条仲裁委员会应当具备下列条件：(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有必要的财产;(三)有该委员会的组成人员;(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。第十二条仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：(一)从事仲裁工作满八年的;(二)从事律师工作满八年的;(三)曾任审判员满八年的;(四)从事法律研究、

2023-06-06

282人看过
劳动争议调解
又一座供观赏的圣地——劳动争议调解仲裁法解释

《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，将于2008年5月1日起施行。与《劳动合同法》相比，该法起草时并没有在全社会引起广泛的讨论，出台时反响也不是很大。但是，该法的实施将给现行劳动争议解决机制带来巨大的变化。劳动和社会保障部副部长孙宝树近日就《劳动争议调解仲裁法》实施情况接受新华社记者采访。他把法律归纳为六个突破性的设计。即：一是规定部分案件实行有条件终审；二是延长了申请劳动争议仲裁的时效期限。该法将申请仲裁的期限延长至一年；三是缩短了劳动争议仲裁的期限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内仲裁终结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期不得超过十五日；四是举证责任分配更加合理；五是，应减轻双方的经济负担。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障；六是突出

2023-05-31

249人看过
裁员
劳动争议调解仲裁法增设首席仲裁员

《劳动争议调解仲裁法》总结实践经验，在基本维持现行劳动争议仲裁组庭的基础上，对一些重要环节进行了完善：一是维持现行仲裁庭制度，并增设首席仲裁员。规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二是提高了对仲裁庭组庭时间的要求。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起七日内组成仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2023-04-25

62人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解支付时间限制吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、双倍工资的仲裁时效是多久？劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。二、仲裁申请与受理需注意的要点1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲

2023-03-13

76人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法重点突出调解作用

积极作用一是调整、充实了劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实：(1)保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成;职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生;主任由工会代表或者双方推举的人员担任。(2)增加劳动争议调解组织劳动争议律师，即依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。前者指根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。后者指在乡镇、街道设立的区域性调解组织等。二是提高了对劳动争议调

2023-06-14

220人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否需要支付调解费用？

申请劳动仲裁是不要钱的。因为劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人在提出仲裁申请时是不需要向仲裁机构缴纳申请费的。且当事人的行为属于劳动仲裁的范围内的，不需要承担劳动仲裁。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。劳动仲裁有没有免费律师劳动仲裁一般没有免费律师，自行委托律师需要支付律师费；但以下劳动争议，当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：请求给予社

2023-07-01

444人看过
劳动仲裁
法工委解读劳动争议调解仲裁法：劳动仲裁时效延长为1年

全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法的有关问题回答了记者提问。李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合同法，8月份通过的就业促进法一起，更加完善我国的劳动法律制度。。李援指出，当前劳动争议方面主要存在两个问题：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现有劳动争议处理程序恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益。李援指出，现行的时效是劳动法规定的，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。结果在实践中，发现时效太短不利于保护劳动者权益。本法这次把时效延长为当事人知道或者应当知道自己权利被损害时起一年内可以提起仲裁申请。仲裁时效延长为1年，并且规定了时效的中断和中止制度。特别是对劳动者追索劳动报酬的争议时效作了特别规定。在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资

2023-06-06

426人看过
仲裁调解
仲裁调解的解释与实践

仲裁调解是仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解。中国国内仲裁机构解决经济合同纠纷，涉外仲裁机构解决涉外经济、贸易、运输、海事纠纷的一种方式。中国仲裁程序的一个突出特点。仲裁机构受理案件后，不论是仲裁庭开庭之前，还是开庭审理过程中，仲裁员都要多做调解工作，尽量促使双方当事人通过协商解决争议。劳动仲裁调解的流程1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请

2023-07-13

329人看过

劳动仲裁
劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

2023-06-09

476人看过
仲裁调解
仲裁调解：解决劳动争议的法律程序

劳动仲裁调解法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解后不给钱怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书

2023-07-04

184人看过