不签订无固定期限劳动合同可以吗根据中国《劳动合同法》的规定，工人可以要求不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，在目前没有劳动合同的情况下，如何提供证据，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同，许多工人在发生纠纷后无法证明与雇主的劳动关系，因为他们没有与雇主签订书面劳动合同，这使得权利保护变得被动，并且无法在新劳动合同中获得双倍工资的索赔。在劳动合同未签订的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为劳动者面临的最大难题。未签订书面劳动合同，如何证明双方的劳动关系？根据司法实践经验，在不签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

1。社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据

2。工资记录。例如，已盖章的工资单和工资卡的银行记录

3。胸卡、门禁卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）

4、住房贷款收入和纳税证明。例如，公司可以根据购房贷款发放收入证明。时间卡。最好是原件并加盖公司公章。工资支付证明、欠薪书面证明等。代表公司签署的商务合同和文件，以及授权书、相应的出差证明等。工作记录、出差的相应证明等。劳动监察部门投诉记录

10。同事的证人证词最好由在职同事证明。记录

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询