合同怎么签法律有规定-法师兄

合同怎么签法律有规定

来源：互联网时间： 2023-06-15 09:20:16 398 人看过

合同怎么签法律有规定(别以为拿着合同就可以对职工乱来)“为了公司能跟我续签劳动合同，从去年到现在养老保险都是我自己交的。可就是这样，今年3月，公司还是在我不知情的情况下，解除了与我的劳动合同。”说这话时郝震宇一脸的无奈。郝震宇说，他从1988年就到中国装饰集团公司工作，至今已13年。该公司曾在1997年与他签了为期三年的劳动合同。到2000年，该公司因经营原因，聘请了一位经理。此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这事由总公司决定。郝震宇又找到总公司，总公司又说让经理决定。不久，那位经理辞职离开了公司。为了让总公司能和自己签合同，郝震宇决定自己去交养老保险等费用。就这样，今年1月19日，总公司的领导不打算和他签劳动合同了，让他把关系转走。郝震宇不同意，希望能继续留在公司工作。没想到公司在他不知情的情况下，把他的档案转到了街道，郝震宇知道后，到总公司询问，公司以他违反劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝震宇的事，在仲裁结果出来之前，我们无可奉告。”北京陈剑峰律师对此事进行了分析，“中国装饰集团公司有几个做法违反了劳动法：郝震宇连续在同一个单位工作了10年以上，中国装饰集团公司在2000年1月1日应与他签订无固定期限的劳动合同；2000年该公司没有与郝震宇签劳动合同，但已形成了事实劳动关系，郝震宇虽然自己同意个人承担养老保险费用，但这是无效的；还有，该公司与郝震宇解除劳动合同时必须通知本人，但是他们一直没有通知郝震宇，这是违反程序的。因此，该公司应该撤消与郝震宇解除劳动合同的决定，与他续签合同，补交这一段时期的养老保险费用并赔偿因此造成的直接经济损失。”文摘自2001年8月16日《北京劳动午报》第7版维权110

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集团公司相关文章

辞退
法律规定没签合同被辞退了怎么赔偿

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《民法典》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还

2023-02-28

348人看过
借款
法律规定按揭合同什么时候签

贷款购房的，一般情况下应该先签订购房合同，再根据购房合同向贷款银行申请贷款，并与贷款银行签订抵押贷款合同，具体的还款方式和还款时间，在贷款合同中都会有明确的约定。所以，你可以查看一下贷款合同，或直接向贷款银行咨询，就可以知道具体的还款时间和还款方式的。购房合同签后，多长时间还贷要根据借款人和贷款银行所签订的贷款合同中的约定的。一、按揭合同丢了去哪补（一）如果是在购房合同没有做预售登记前丢失的，只需将剩余的合同作废，和开发商重新签订一份合同；如果是在购房合同做完预售登记，没有开始办理银行按揭前丢失的，应在报纸上刊登声明合同作废，到期满后，拿着报纸去做预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，然后和开发商重新签订一份合同，再去做预售登记。（二）如果是在做完预售登记，已经办理好银行按揭手续后丢失的，则购房者除需要办理第二种情况所办理的手续外，购房者还要和办理贷款的银行签订一份变更协议，并将新的合同

2023-04-02

85人看过
申请仲裁
根据法律规定入股没签合同怎么要钱

根据法律规定入股没签合同可以通过搜集证据证明自己存在入股的事实，然后向法院起诉要钱。需要提供大量的证据证明存在入股的事实，成为公司的股东，这样才有权利获得分红，也能够以股东的资格身份要钱。二、没签劳动合同的索赔依据是什么？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无

2023-06-22

424人看过
试用期
试用期要签合同吗,法律是怎么规定的

一、试用期的法律规定试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。是非必要条款。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对试用期作了全面规定。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的俄“试用期”试用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条第二款规定，适用其包括在劳动合同期限中。综合我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规规章，适用其的试用范围为初次就业或再就业调整用人单

2023-06-02

293人看过

仲裁委员会
劳动法不签合同怎么赔偿（劳动合同赔偿法律规定）

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视

2023-06-04

444人看过
签订劳动合同
什么时候签订劳动合同？法律怎么规定的？

劳动合同是对劳动者权利进行保障的一种协议，法律要求用人单位应该及时与劳动者签订书面的劳动合同，不然就要支付劳动双倍工资。那么关于劳动合同签订时间，我国是如何规定的呢？一、劳动合同签订时间规定是怎样的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日

2023-06-10

89人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同，法律上怎样规定赔偿

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向

2023-08-05

75人看过
合同期限
租房有法律规定先签合同后打款吗

1、按照《民法典》的相关规定，签完租房合同，应该支付房租以及押金事项，具体可以协商。2、签合同时可以根据合约收取一定数额的押金。3、合约里应注明租金的交付日期和交付方式，可以据此收取租金。4、合约里应对能否转租做出约定；对双方因故需提前终止合约做出约定。5、合约里要明确违约责任和违约的补偿标准。一、租赁合同应包括的内容租房合同包含的内容有：（一）双方当事人的情况；（二）住房具体情况、具体位置；（三）租房用途；（四）合同期限；（五）房租及支付方式；（六）房东责任；（七）房屋改动的规定；（八）转租的约定；（九）违约责任的规定。二、签订租房合同的流程1、双方签订租赁合同；2、房主了解房客信息：房主查看房客身份证，（可向公安局确认身份证），并索取复印件做为合同附件；3、房客查看房主产权证明：房客查看房主产权证明（可向当地产交易所进行确认），房主身份证（可向公安局确认身份证．）及两证的统一（即产权证

2023-06-25

119人看过

仲裁委员会
法律规定驾校不签合同违法吗

需要具体情况具体分析，如果是学员，不违法，因为口头合同也具有法律效力，报名不一定要签合同，口头上说的也是可以的，只是说如果有纠纷，难以维权。如果是驾校的员工，驾校不签订合同就是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满—年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。驾校不签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-03-28

333人看过
借款
法律怎么规定的借款合同

法律规定的借款合同是：借款合同是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同，一般应当以书面形式进行签订。一、按周还的借条需要支付利息吗按周还的借条不一定需要支付利息，具体是否需要支付的规定如下：《民法典》（2021．01．01生效）第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

2023-04-07

381人看过
遗产管理
有关合同签署年龄限制的法律规定

只要老人意识清楚、能正确理解所签合同内容、意思表示真实，所签合同就是有效的。法律规定十六周岁以上就可以签合同，但如果老人神识不清，并没有正确理解合同内容的能力，那么就算签了合同也是不算数的，具体情况应根据具体事情而定。用假名签合同的法律效力签合同使用假名字是否违法，要视具体情况而定。如果只是出于保护个人隐私的目的而使用假名字，且已实际履行了合同义务，那么该合同依然有效，也并不违法。如果符合以非法占有为目的，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大情形的，涉嫌触犯刑法合同诈骗罪，最低处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国民法典》第五百七十条有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护

2023-07-11

150人看过
没签合同辞退
没签合同辞退违约金法律上有什么规定

劳动合同不适用违约金。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。一、没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以要求赔偿吗？你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔

2023-06-25

446人看过

合同无效
法律有没有规定合同是双合同

签订双合同的行为通常是违法的，违反了民事法律法规。双合同中当事人以虚假的意思表示订立的合同无效，但是以虚假的意思表示隐藏的合同，如果是当事人依法订立的，则仍然有效。并且如果当事人利用双合同逃税的，可能还会违反刑法。房屋赠与合同是双务合同还是单务合同赠与合同是单务合同，在赠与合同中，受赠人并无对待给付义务，仅赠与人负有给付赠与财产的义务，故赠与合同为单务合同。赠与合同中，赠与人不享有双务合同当事人可享有的合同履行抗辩权，也不要求受赠人有民事行为能力，无民事行为能力人同样可以成为赠与合同的受赠人，赠与人不能以受赠人无民事行为能力为由而主张赠与合同无效。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事

2023-07-28

378人看过
继续履行
签合同的有效期怎么规定

合同的有效期间是从生效时间至失效时间,生效时间一般是成立时生效,对于失效时间如果法律有特别规定则按照该规定处理。当事人对有效期没有约定或约定不明确的,视为不定期,当事人可以随时解除合同。另外,附解除条件或终止期限的合同,自条件成就或期限届满时失效。一、运输合同到期后继续履行的效力还有吗运输合同到期后，是否还有继续履行的效力要看情况。一般合同到期后，合同的权利义务就终止，无需再履行。但如果是附生效条件或生效期限的合同，合同到期后需要继续履行。《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、附解除条件的合同

2023-03-14

219人看过