用人单位扣减职工工资的标准-法师兄

用人单位扣减职工工资的标准

来源：互联网时间： 2023-02-21 20:41:31 248 人看过

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

（7）因劳动者请事假等相应减发工资；

（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者在工作的过程中多少会因为一些原因而需要请假，就包括结婚、生孩子、生病等等，此时单位需要区分不同的情况处理。在法律规定的范围内请假的，提供相应的凭证，那么就不要为难劳动者，同时也要保障劳动者在请假期间的福利待遇。因此，要是劳动者请婚假扣工资的话，那么这样的行为就是违法的。

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