抢救超过48小时才死亡法院判不算工伤?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:47:49 224 人看过

抢救超过48小时才死亡法院判不算工伤?家属已向省高院提交再审申请专家建议出台《工伤保险条例》解释公交车司机王勇在上班开车途中突发疾病昏迷,医院抢救11天后宣告死亡,公交公司以及家属都认为王勇属于工伤,但劳动部门却作出“王勇不属于因工死亡”的决定书,理由是,按照现行《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。王勇家人走上诉讼之路(本报曾作报道)。最近,法院终审以王家人败诉告终。王勇的父亲王克本已向省高院提交了再审申请。上班发病司机昏迷11天死亡2007年10月26日,宜宾市公交公司司机王勇驾驶大客车行至岷江大桥时,突发疾病昏迷。随后,王勇一直处于昏迷状态,医院采取开颅手术后,王勇一直呈深度昏迷状,且无自主呼吸和无自主血压(俗称“脑死亡”)。11月7日,医院宣告王勇死亡。王勇死后,公交公司的工会及负责人均表示,王勇是因工死亡。由于王勇购买了工伤保险,遂向劳动部门提起工伤认定。工伤认定抢救超48小时不算2008年初,公交公司向宜宾市劳动和社会保障局提起了工伤认定申请。同年2月15日,劳动部门作出《工伤认定决定书》认定,王勇不属于因工死亡。依据是《工伤保险条例》第15条中规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤”,而王勇突发疾病昏迷后,经医院抢救了11天才宣告死亡,已远远超出了48小时的界限。公交公司在收到工伤认定决定后,向宜宾市政府提起行政复议申请,后宜宾市政府维持了劳动部门的《工伤认定决定书》。两次官司死者家属均败诉随后,王勇的妻子肖泽容及父亲王克本将宜宾市劳动和社会保障局告上了法庭,公交公司作为第三人出庭应诉。“48小时内抢救死亡才算工伤,48小时零1秒抢救无效死亡就不算工伤吗?”代理王勇家属的成都律师郭刚认为,这条规定过于机械,不利于保护劳动者的权益,“这样可能导致有的单位或家属放弃抢救,很危险。”去年9月,一审法院作出判决,认定劳动保障部门作出的工伤认定程序合法,适用法律正确,驳回了王勇家属的诉讼请求。不久前,宜宾市中院作出了维持原判的终审裁定。专家建议对特殊情况出台解释“48小时这个法条过于机械,在实际操作过程中严格按照这个标准,对死者家属来说极为不公平。”四川大学法学院教授王建平告诉记者,《工伤保险条例》中有关劳动者在48小时内抢救无效死亡才能认定是因工死亡,主要是依据医学上的理论,但由于每个人生病原因不同、症状不同,身体状况也存在差异,因此单纯地用48小时为界限,进行“一刀切”并不是特别合适。王建平建议,可由国务院指令卫生部门对此出台解释,48小时抢救无效死亡可作为一般因工死亡标准,并规定针对特殊的情况作出例外标准。成都商报记者蔡小莉【2009-04-24】

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 15:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 女工突发脑淤血死亡,抢救超48小时不能认定为工伤
    44岁的戴某某在殡仪馆的停尸间里已经躺了一个多月。2010年3月11日,她的丈夫,拉着横幅,堵住了她生前工作的工厂大门,为其索要赔偿费。然而,在戴某某抢救期间,丈夫曾欲拔下她的呼吸管,以造成她的死亡属于工伤事故,而拿到高额赔偿。44岁女工突然晕倒在岗位上戴某某的丈夫李某某回忆称,2月6日下午5时15分左右,他急匆匆地赶到妻子的单位——位于东城的东莞高富达塑胶制品有限公司(下称富达),15分钟前,他突然接到富达厂电话,说妻子在工作中晕倒了,而且昏迷不醒。李某某说,他到富达的时候,看见医护人员正在抢救妻子,他过去用手摸了摸妻子的鼻子,发现妻子已经没有呼吸,只是心脏还在跳动。随后,戴某某被送往医院抢救,但于2月11日凌晨死亡。关于死亡原因,李某某说,妻子在富达做清洁工,以前富达有3位清洁工,但在妻子死亡之前一个多月,就只有两位清洁工在上班。两个人做三个人的活,是妻子太累了,而引发脑溢血的。亲属曾
    2023-06-29
    402人看过
  • 晕倒抢救48小时以上算不算工伤
    如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外,非因工作原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合《工伤保险条例》的规定,故不能被依法认为工伤。举例说明,如一员工下班后,在自己租住的房屋内因触电身亡,这个员工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇:各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定:职工(
    2023-02-20
    394人看过
  • 工作中晕倒抢救超过48小时不被认定工伤
    深圳某厂女工脑死亡后家属仍坚持治疗但终告不治,要求认定工伤,因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝,双方最后对簿公堂家属败诉。按照现行条例,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,但脑死亡后如果家属坚持继续治疗呢?深圳某企业员工家属童先生,就因为妻子继续治疗无法认定为工伤,从而与深圳市人社局打起了官司。我国医学的死亡与法律的死亡定义不相统一,成了深圳市人社局被告上公堂的导火索。最终,童先生一方的诉讼请求被深圳市盐田区法院驳回。厄运降临员工在车间突然晕倒被紧急送院次日院方宣布脑死亡家属心不甘她下班回来说累,本来已经打算让她做完今年的工作,就回老家照顾三个孩子,谁知道坐在新快报记者面前的这位肤色黝黑的微胖中年男子,在几个小时的采访中,谈及妻子的突然离世,几度落泪,不停往自己杯子里盛水,喝完一杯又是一杯,试图以此平复自己悔恨的心情。童先生,39岁,是深圳一制
    2023-06-05
    500人看过
  • 职工突发疾病抢救超48小时后死亡,能否认定为工伤
    类似情况,人社部门不予认定工伤的做法比较普遍。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。考虑此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形,最大限度地保障了这部分人的权益。但是,在工伤认定上,还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡,不能无限制、无原则的扩大。关于“48小时”是否要严格要求的问题,原则上超出48小时的,不能认定为工伤,但是连续抢救48小时,而后死亡的,亦可认定工伤。此外,脑死亡应当是死亡的标准,对“48小时”内脑死亡、“48小时”后停止呼吸者予以认定为工伤。律师补充:对视同工亡的理解和适用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:(一)职工在工作时间和工作岗位突
    2023-05-06
    261人看过
  • 48小时抢救无效死亡一定能认定工伤吗
    48小时内救治无效死亡主要应从以下三个方面认定:1、死者是否在工作时间.职场突然生病2、48小时内救治无效死亡。48小时的计算时间,以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的计算时间。根据劳动社会部的信〔2004〕256日实施《工伤保险条例》的几个问题的意见第三条规定,员工在工作时间和工作场所,突然因病死亡,或者在48小时内急救无效死亡,视为工伤事故。这里“突发疾病”包括各类疾病。48时的计算时间以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的计算时间。3、在救治无效死亡的情况下,48小时以内是硬指标,超过48小时的情况下,患者的病不是突发性疾病,不能按规定视为工伤。48小时抢救无效是否可申请工伤认定第三人王某华与张某梅系夫妻关系。2007年9月14日上午8时左右,张某梅在原告东台市海澜服饰有限公司包装车间工作台边,因病突然昏倒,后被送往东台市人民医院抢救,东台市人民医院入院诊断张某梅为:蛛网膜下腔出血、继
    2023-08-06
    135人看过
  • 工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
    工作中受伤的是工伤,工伤有轻重死亡的区别,只要是因工作受伤的都可以认定为工伤,因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇,与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定,执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作,在紧急情况下,未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进的工作,均为工伤。但有下列情形之一的,不得视为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或吸毒;(三)自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定,对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2023-06-20
    151人看过
  • 工伤死亡超过48小时属于什么事故
    工伤死亡超过48小时,属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的,不受48小时限制。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤死亡赔偿有什么标准我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属
    2023-07-24
    232人看过
  • 48小时抢救无效死亡工伤认定标准是什么
    一、48小时抢救无效死亡工伤认定标准是什么?对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据:劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定:“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。二、关于死亡工伤认定的规定《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一
    2023-04-15
    65人看过
  • 法律的遗憾-突发疾病超过48小时死亡,不属于工伤
    2008年8月16日,仲某在工作期间,被人发现倒在单位厕所里,当即由单位拨打120救护车,送至医院抢救,经医院抢救无效,仲某于2008年8月20日死亡。死亡原因系高血压引起脑出血致死。仲某工作单位向区劳动和社会保障局申请工伤认定。2008年9月,区区劳动和社会保障局《工伤认定书》,认定仲某不属于工伤或视同工伤认定范围。仲某家属不服,向区政府提起行政复议,区政府认为,仲某突发疾病到死亡的时间已经超过了48小时,不符合《工伤保险条例》第14条、第15条所规定的应认定工伤获视同工伤的情形,被申请人认定并无不当。维持区劳动和社会保障局工伤认定。该案件令人遗憾的是仲某发病住院后,其实,仲某一直处于昏迷状态,有几次都已经停止了心跳,完全是靠呼吸机和心脏起搏器,刚入院的时候,医生就明确告知家属,已经不可能挽救了。但家属及单位领导还抱有一丝希望,恳求华山医院权利救助。最终还是只弥留了4天时间,但就是这丧失
    2023-06-05
    378人看过
  • 《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
    一、《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤,对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据:劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定:“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。二、关于死亡工伤认定的规定《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,
    2023-04-16
    194人看过
  • 热射病48小时后死亡算工伤吗?
    一、热射病48小时后死亡算工伤吗?1、热射病48小时后死亡不一定算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。(1)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(2)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(3)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
    2023-06-16
    421人看过
  • 在工作岗位发病之后超过48小时死亡不属于工伤
    不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。按照相关规定,48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。在48小时之内死亡的,应当认定为工伤;48小时之外死亡的,应当按因病死亡处理。工人上班期间上班发病死亡算工伤吗上班发病死亡,算工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
    2023-07-24
    193人看过
  • 上班期间发病48小时之内抢救无效死亡视同工伤
    上班期间发病48小时之内抢救无效死亡视同工伤《工伤保险条例》明确规定,职工在工作时间和工作场所,因履行工作职责突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤。“事实上,有些劳动者突发疾病后,经医院诊断后并无抢救必要,但这种情况也应当算作工伤。”为此上班期间发病48小时之内抢救无效死亡视同工伤《工伤保险条例》明确规定,职工在工作时间和工作场所,因履行工作职责突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤。“事实上,有些劳动者突发疾病后,经医院诊断后并无抢救必要,但这种情况也应当算作工伤。”为此,《意见》明确,职工在工作时间和工作场所,因履行工作职责突发疾病,在48小时内死亡的,可视同工伤,少了“抢救”的限制。
    2023-06-10
    87人看过
  • 在单位发病超过48小时后死亡能认定工伤吗
    一、在单位发病超过48小时后死亡能认定工伤吗《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤的一种,对于突发疾病未及抢救死亡通常无争议,现实中争议较大的是经抢救无效死亡的情况。根据专家解释,48小时是一种医学统计学的标准。如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,而属于医疗保险中应当长期治疗的疾病。综上所述,在单位发病超过48小时后死亡一般不属于工伤。二、认定工伤的流程(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员
    2023-06-07
    394人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤死亡工伤抢救超48小时死亡可否定伤残,误工费
      云南在线咨询 2022-04-23
      1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任(同等责任或次要责任或无责任),则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突
    • 工伤抢救过程中超过48小时死亡的责任如何认定
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任(同等责任或次要责任或无责任),则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突
    • 职工工伤抢救时间超过48小时,造成死亡,能否全额赔偿
      香港在线咨询 2022-04-25
      1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任(同等责任或次要责任或无责任),则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突
    • 从入院到死亡超过48小时还能算工伤么?
      海南在线咨询 2022-10-23
      《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。临沂市XX没有接到您表述的新政策,详情请咨询。
    • 抢救时间超过48小时算工伤吗,具体规定有哪些
      广西在线咨询 2023-08-11
      职工的抢救时间超过48小时,而抢救无效死亡的,一般不算工伤。依据相关规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的,不应该算作为工伤。