劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，在劳动合同中约定的，使用者改善劳动条件，消除事故危险，预防事故和职业危害，实现劳动结合和特殊人群保护等，在组织、制度、场所、技术设备、教育方面采取的一系列综合措施。目前，用人单位对员工的劳动保护一般包括以下三个方面：（1）安全技术保证。例如机械设备和电气设备的安全技术、井下安全技术等，这些技术的应用和采用必须不构成对企业员工人身安全的威胁。（二）工业卫生保障。例如，在生产过程中防止和消除有毒有害物质损伤人体的措施。（三）建立劳动保护规章制度。例如安全生产责任制度、安全操作规程、安全教育制度等。劳动条件主要是指用人单位为顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场所、辅助人员、技术资料、工具等必要的物质、技术条件和其他工作条件。适用于健全员工的劳动保护措施也适用于残疾员工。同时，用人单位在劳动条件和劳动安全措施中，应对残疾人员工采取特殊措施。这种保护应适应残疾人的生理特征，对其生理特征提供特殊的保护手段。例如，盲人、聋人和智力障碍的员工应该和健全员工一起安排工作，在工作中得到健全员工的协助。残疾人的劳动场所、职业和使用的工具也应适应各自的残疾特征，安全操作。

实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第三条