单位要求我隐瞒收取6人住宿费的含义
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-10 08:11:56 258 人看过

私吞集体财产五万元以下,涉嫌职务侵占罪或贪污罪。五万元以下,属于数额较大,判多少年由法院视具体情况依法作出判决。犯本罪的,最高人民法院量刑指导意见(试行)规定:构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

交通事故住宿费是什么

交通事故住宿费是指道路交通事故发生后,受害人和交通事故处理当事人的亲属到医院就医、转院、处理交通事故相关事宜时发生的住宿费用。相关事故责任人应当按照一定标准对费用进行一定程度的赔偿。住宿费用的发生和交通费用一样,是交通事故极有可能发生的后果,应该给予赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条,定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 21:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多住宿费相关文章
  • 能否为单位隐瞒真相?
    可以。单位无权查询婚姻状况,也不得以是否结婚作为录用条件。如果你隐瞒已婚,依据《劳动合同法》,将来单位是没有理由以此开除你的。单位办理入职手续及交金均不需要出示结婚证,只有部分限购地区购房与是否结婚有关的。用人单位隐瞒职业病有什么后果根据《职业病防治法》第六十六条规定:向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,并处5万元以上20万元以下的罚款。第六十七条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。第六十八条违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处5万元以上30万元以下的罚款;情
    2023-07-18
    267人看过
  • 离婚原因:单位隐瞒真相
    单位并没有权利去查询员工到底是已婚状态还是未婚状态,因为查询一个人的婚姻状态通常只有两种途径,一种是去民政局查询,第2种是到派出所查询,而且这个派出所还是要本人的户籍所在地的派出所。而这两种方式都只有本人可以自己去查询,如果工作人员泄露资料属于泄露别人的隐私,这是犯法。离婚后可以隐瞒离婚吗?不可以。按正常的户籍管理制度,你结婚的时候,户口本上婚姻状况一栏应该改成:已婚。离婚后改为:离异。根据我们国家目前的规定,离婚的话必须要去当地民政局办理离婚手续,或者是通过法院的判决离婚,所以说如果你离婚之后再一次结婚的话,那么肯定是会有记录的,本人的户口本或者是本人在民政局的登记上面都会有记录。所以说是不可能隐瞒的,更是无法消除的。离婚后肯定是有记录的。在婚姻部门会有登记,在档案馆里会留存档案资料,如果是诉讼离婚的话,你的离婚判决书会永久保存。离婚档案里有一切资料。如果与之后的配偶登记结婚时,本人不出
    2023-07-16
    258人看过
  • 醉驾隐瞒单位需负责吗
    一、醉驾隐瞒单位需负责吗员工醉驾不可以隐瞒单位,随着法律制度的完善,我国对酒驾的处罚力度也越来越大,在刑法修订案九中,明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒,甚至是酒后驾车,如果构成醉驾的话,要承担法律责任的。这时,涉事员工出于担心,往往想对单位隐瞒。醉驾已入刑,要被判处六个月以下拘役的,所以,无论判实刑还是缓刑,都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间,一旦被单位领导得知,会对当事人不利,因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪,单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才,会更有利于被单位理解。二、我国对饮酒驾车的处罚措施是什么?饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由
    2023-03-14
    100人看过
  • 向单位隐瞒离婚会怎样
    向单位隐瞒离婚不会怎样。职工婚姻状况本就不属于公司管理,如果单位以此为由开除是违反劳动法的。如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷由仲裁委管辖还是法院管辖劳动合同纠纷由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果劳动者、用人单位对劳动仲裁委员会作出仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序。根据《劳动仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲
    2023-03-14
    172人看过
  • 离异是否可以隐瞒单位
    法律综合知识
    离异是可以选择隐瞒单位的,个人的婚姻状况并不是必须告知单位的,单位对此也无权查询,这个劳动者个人的事项,属于个人隐私,单位也无权因此而开除劳动者。离异是否可以隐瞒单位的法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
    2022-07-16
    197人看过
  • 拘留怎么瞒住单位
    公安行政处罚
    依据我国治安管理处罚法的规定,公安机关对当事人进行行政拘留会,将通知被拘留人的家属,如果不能通知家产的会通知被拘留人的单位。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的,应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的,公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。第一百零三条对被决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。一、员工被行政拘留能隐瞒单位吗?如果行政拘留一般查不到只有公安局的内部网能查到如果自己不说可以隐瞒单位行政拘留过,作出拘留处罚的公安机关,以及公安网“违法犯罪查询系统”中都可以查到,但是对外是不会公开,任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。二、行政拘留是否关押当事人?行政拘留是公安行政处罚中最严厉的一
    2023-03-07
    242人看过
  • 用人单位不得以任何名义收取哪些费用
    一、用人单位不得以任何名义收取哪些费用根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,雇主在招揽新员工之际,不得以任何形式或者名目索取以下各项费用:(1)未经允许扣留求职者的居民身份证以及其它各类有效证件;(2)要求应聘者提供担保人或抵押物等作为保障;(3)或以其他名义向求职者征收财务资源。若雇主违反上述规章制度,依据相关法律法规,将可能受到如下严厉惩戒:(1)由劳动行政管理部门勒令其在规定期限内归还求职者本人所有被扣押的证件;(2)按照每名求职者五百元至两千元不等的标准进行罚款;(3)对于因此而对求职者造成实际损失的情况,应承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、用人单位不续签合同怎么赔偿固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要向劳动者支付经济补偿。经
    2024-04-06
    481人看过
  • 用人单位隐瞒职业病有什么后果
    根据《职业病防治法》第六十六条规定:向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,并处5万元以上20万元以下的罚款。第六十七条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。第六十八条违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(一)隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的;(二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的;(三)可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工
    2023-03-03
    131人看过
  • 事业单位人员隐瞒行政拘留的有哪些
    如果发现事业单位人员隐瞒行政拘留,可以向单位进行反映。一、事业编人员被行政拘留行政拘留,通常是触犯了行政法规或者犯罪的前期,属于一种行政处理手法,不会去考虑这个人的工作单位。但是行政拘留对于事业单位个人的考核肯定是有影响,主要是看单位领导怎么想。如果这个人的行政拘留是和所在的单位有关,是在工作中违规,那么单位肯定会做出处罚。事业单位的处罚有:警告、记过、罚款、开除等。二、拘留过可以在国企上班吗视具体情况而定,一般不影响。拘留一般分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留、治安拘留,连同治安案件的其他材料,一并归档,长期保存,任何人不得随意销毁。但公安机关会为行为人保密,不会在社会上随意扩散。一般对行为人以后的生产、生活、工作和学习没有什么影响或者影响不大。刑事拘留者被拘留后依法判处相应刑罚,即依法受过刑事处罚,在入伍、就业的时候,应当如实向国企单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。根据法无禁止皆可为
    2023-03-01
    485人看过
  • 醉驾拘役缓刑隐瞒单位吗?
    一、醉驾拘役缓刑隐瞒单位吗?醉驾拘役缓刑不可以隐瞒单位,员工醉驾不可以隐瞒单位,随着法律制度的完善,我国对酒驾的处罚力度也越来越大,在《刑法修订案九》中,明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒,甚至是酒后驾车,如果构成醉驾的话,要承担法律责任的。这时,涉事员工出于担心,往往想对单位隐瞒。醉驾已入刑,要被判处六个月以下拘役的,所以,无论判实刑还是缓刑,都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间,一旦被单位领导得知,会对当事人不利,因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪,单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才,会更有利于被单位理解。二、我国对饮酒驾车的处罚措施是什么?饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊
    2023-06-16
    400人看过
  • 醉驾隐瞒工作单位怎么办?
    醉驾隐瞒工作单位而是可以由公安机关来进行侦查调查的。醉驾已经入刑,如果被公诉的话,一定会被开除公职。《道路交通安全法》规定:饮酒驾驶:饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶:醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机
    2023-02-09
    449人看过
  • 单位有权要求员工搬出宿舍吗
    在员工辞去与企业间的雇佣合同时,企业有权要求该员工从员工宿舍中迁离,这是合法合理的操作。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定,即在解除或结束员工与其公司之间的劳动合同时,用人单位有责任出具正式的《解除/终止劳动合同证明书》;并且务必在15日期限内为员工办理档案及社会保险等相关结转手续。而作为员工,也应根据双方之前所达成的协议妥善处理好工作的交接事宜。如果用人单位因法律规定原因需要向辞退的员工支付经济补偿金的话,经济补偿金必须在员工顺利完成工作交接之后予以发放。此外,根据法律法规,用人单位对于已经解除或是终结的劳动合同文本,应当最少保存两年以供查阅之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
    2024-04-27
    98人看过
  • 单位要求我赔偿猎头费合理吗
    一、案情介绍某外籍人士A小姐,经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理,签订劳动合同3年,并办理了就业证,合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费,A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法,便提出辞职,公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书,B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元。A小姐觉得太欺负人了,决定委托律师以便更好地维护自己的合法权益。二、处理思路首先,要看B公司是否确实因为招聘她而支付了相关猎头费,B公司和猎头公司是否有合同,B公司是否有猎头费发票,是否有付款凭单等,即是否能证明是因为招聘A小姐而支付了2万元猎头费。其次,要看A小姐是否违反规定或劳动合同约定。本案特殊之处在于,A小姐是外籍人士,根据上海市有关外国人就业的规定,双方的权利义务和违约责任主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业
    2023-02-16
    323人看过
  • 免除收取费用的含义是什么?
    免征和免收都有不收的意思,但两者还是具有一定区别的,首先不征的根本是不在征税范围内,然后免征则是指在征税范围内,有限额的免税,不征的范围大于免征的范围。免征分为了两种,第一种暂免征是指暂时性政策免征税,是文件性规定,有相对明确的免征期限。而第二种真正的免征或称为“非暂免征”的免征是政策性或法定的免征,是长期性的。收费:免收费总而言之,营业执照是公司得以合法经营的重要凭证,如果需要申请延期必须按照相关的规定进行,最终一定要得到国务院及法律的批准才算合法。所以营业执照延期申请的手续及相关事宜是企业应当有个清楚的了解,才能避免在经营期间出现不必要的法律风险问题。
    2023-06-30
    417人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #住宿费
    词条

    住宿费是指交通事故伤残者确有必要到外地就医、配置残具、参加事故处理人员等所需的住宿费。 如果住院治疗的,其住宿费包括在医疗费之内;只有不在医院住宿的、与治疗损害有关的实际发生的合理的住宿费用,才单独计算。住宿费用的计算可以参照事故发生地国家... 更多>

    #住宿费
    相关咨询
    • 隐瞒真相”含义
      天津在线咨询 2024-08-26
      合同诈骗罪的行为人目的在于无偿取得他人财物,根本不具有履行合同的诚意,所以其“虚构事实、隐瞒真象”的内容通常是: (1)虚构合同主体,即以虚构的单位或者冒用他人的名义签订合同的行为,这是合同诈骗犯罪中最惯用、最常见的诈骗手段。方式主要有以下情况:一是盗用合法主体的名义与他人签订合同。二是捏造根本不存在的主体与他人签订合同。三是利用已被撤销的单位与他人签订合同。 (2)虚设担保。即以伪造、变造、作废
    • 用人单位以我的名义收取保证金
      黑龙江在线咨询 2022-02-19
      关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发118号文件中的有关规定的请示”的复函》的规定,由公安部门和劳动行政
    • 用人单位以就业管理费的名义向职工收取费用,是否可以要求用人单位
      浙江在线咨询 2022-03-28
      按照劳动合同法和相关法律的规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向职工收取财物,你所描述的用人单位以“就业管理费”和“就业登记费”的名义向你收取费用的行为是违反劳动合同法的相关规定的,你可以要求用人单位退还,用人单位须无条件全额予以退还,如果用人单位以种种理由扣减截留盘剥或者拒绝退还,你可以向劳动保障监察部门投诉反映以维护自身权益。法规依据:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居
    • 单位会开除隐瞒离婚的人吗
      北京在线咨询 2022-06-19
      单位一般不会开除隐瞒离婚的人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第
    • 醉驾隐瞒单位5年
      天津在线咨询 2021-12-14
      醉驾判缓刑依旧是追究刑事责任,且隐瞒单位自己的情况,单位可以解除劳动合同。法律规定,劳动者被依法追究刑事职责的,用人单位能够解除劳动合同,酒驾被判处缓刑,就是隶属追究刑事职责,单位能够解除劳动合同。