一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者有下列情形之一的，解除劳动合同（未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳职工社会保险费的；用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日或者在支付劳动者一个月工资后书面通知劳动者，解除劳动合同：（劳动者因公患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（4）用人单位依照《企业破产法》的规定重组、解除劳动合同的；（5）定期劳动合同期满终止的，但用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外

（6）用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年（月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资）。

（1）培训服务协议（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并向劳动者提供培训的专业技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限

劳动者违反服务期限协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期间劳动报酬的提高

（2）保密协议

劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利竞业限制协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金

竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，竞业限制人到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期限不得超过两年，或者他自己创业时生产、经营类似的产品或者从事类似的业务