怎样认定合同的条款冲突
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-15 16:22:45 51 人看过

合同条款冲突的认定方式:

1、合同当事人协商一致后对相冲突的合同条款进行变更后认定;

2、当事人也可以达成补充协议就相冲突的条款进行解释后认定;

3、如果当事人无法协商的,可以通过仲裁或诉讼方式认定。

一、二手房交易纠纷怎么处理?

1.协商

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2.调解

合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.仲裁

合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

二、转让债务纠纷如何应对

处理转让债务纠纷的方式:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

三、房屋租赁合同纠纷的最佳解决方式

1、协商。

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2、调解。

合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。

3、仲裁。

合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 13:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 约定条款与格式条款冲突怎么办
    一、约定条款与格式条款冲突怎么办1、约定条款与格式条款冲突时采用非格式条款。如果合同双方在订立合同时,既有格式条款,又有非格式条款,在两种条款发生冲突时,基于意思自治原则,应当采用非格式条款。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。二、合伙协议约定保底条款是否有效1、合伙协议约定保底条款如果没有法定无效的情形就是有效的。合伙协议中的“保底条款”意为在合伙人之间签定的合伙协议中约定:一个或数个合伙人不论合伙组织是否取得盈利,都要按照一定的金额或比例从合伙企业中分得收益。2、合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;
    2023-06-19
    121人看过
  • 集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办
    1、集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的劳动关系。2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力,而如果是涉及具体某个劳动关系的事项,则应当依照劳动合同的规定为准。3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待,不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。律师补充:集体合同与劳动合同的区别:第一,合同主体不同,集体合同的主体是由法律规定的,即用人单位和工会或者劳动者代表;劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是单个劳动者。第二,合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务,包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等,其内容对全体劳动者具有约束力;劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务,只对单个劳动者和用人单位有效。第三,法律效力不同。集
    2023-05-06
    334人看过
  • 两份合同条款有冲突如何处理
    一、两份合同条款有冲突如何处理两份合同内容不一致处理办法如下:1、两份合同出现内容不一致的,则需要对合同不一致的条款或内容进行解释,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定意思表示的含义,从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示;2、当双方就合同解释无法协商一致时,起诉至法院的,由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。两份合同内容不一致法院判定包括如果两份合同约定的内容没有冲突,只是对合同内容有不同的约定,不能简单地认定后一种协议是对前一种协议的变更,或者后一种协议是对前一种协议的补充和完善;同时订立合同的,应当以订立合同的目的和双方的实际履行情况为依据。能够确认合同实际履行的,以实际履行合同为准。二、合同生效的要件有哪些(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能
    2024-01-07
    77人看过
  •  探讨如何判断合同条款之间的冲突
    合同条款冲突的认定方式有以下三种情况:在合同当事人协商一致的情况下,对相冲突的合同条款进行变更后,可以认定合同条款冲突;当事人也可以达成补充协议,对相冲突的条款进行解释后,认定合同条款冲突;如果当事人无法协商,可以通过仲裁或诉讼方式来认定合同条款冲突。合同条款冲突的认定方式有以下三种情况:1.在合同当事人协商一致的情况下,对相冲突的合同条款进行变更后,可以认定合同条款冲突。2.当事人也可以达成补充协议,对相冲突的条款进行解释后,认定合同条款冲突。3.如果当事人无法协商,可以通过仲裁或诉讼方式来认定合同条款冲突。 如 何 解 决 合 同 条 款 冲 突 ?合同条款冲突是指在一份合同中,两个或多个条款的内容相互矛盾或无法协调。这种情况下,合同的效力会受到影响,甚至可能导致合同的无效。为了解决这种冲突,可以采取以下几种方式:1. 协商解决:双方在合同签订时,可以通过友好协商的方式解决条款之间的
    2023-09-02
    192人看过
  • 合同条款如果和国家规定冲突如何办
    一、合同条款如果和国家规定冲突如何办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法:1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的,那么违法部分的条款无效,其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议,可诉诸人民法院解决。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、口头合同合同履行地是如何规定的在合同中明确约定了履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地;仅约定了交货地点的,交货地点为合同履行地。对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的,或者虽有约定但未实际交付货物,且当事人双方住所地均不
    2024-02-01
    300人看过
  • 格式条款冲突时如何认定严重违规?
    案情简要俞某于2013年7月23日入职M公司从事普工工作,双方并签订了期限为该日起至2015年7月22日止的劳动合同。2014年1月2日,M公司出具《警告单》,内载有俞某2014年1月2日未在规定时间(8:30)到岗工作,于9:30后进入厂区,并到公司办公区吵闹,消极怠工。按照员工手册第10.8.14条,给予严重书面警告之内容。2014年1月3日,M公司再次出具《警告单》,内载有俞某2014年1月3日未在规定时间(8:30)到岗工作,于9:20后进入厂区,并未进入生产车间工作。俞某未按规定时间到岗,消极怠工。按照员工手册第10.8.14条,给予严重书面警告之内容。该日,M公司同时出具《严重违规解除劳动关系通知书》,以俞某在2014年1月2日、3日收到严重书面警告单,依据《员工手册》第10.9.11条之规定解除与俞某的劳动合同。后,俞某的仲裁请求被驳回。俞某不服遂向法院提起诉讼。另查明,《员
    2023-06-09
    305人看过
  • 劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗
    劳动合同的条款是否与集体合同冲突。当集体合同与劳动合同发生冲突时,分析实际情况,确定适用哪种合同如果集体合同的工作条件高于劳动合同的工作条件,则应适用集体合同;低于劳动合同的,适用劳动合同。集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议,集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定“劳动合同与集体合同不一致的,劳动合同中的劳动条件低于集体合同的,以集体合同的规定为准;高于集体合同的,以劳动合同的规定为准;劳动合同没有约定的,集体合同适用于用人单位和劳动者。》第51条规定,企业职工可以与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同
    2023-05-07
    304人看过
  • 合同补充条款与正式文件有冲突
    以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了,不过这个新的约定一定要明确约定,不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的,以补充协议为准。”值得注意的是,原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。合同附加条款必须手写吗合同补充条款手写有效,但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方,手写部分是对打印部分的修改、解释,但在手写部分的旁边有双方签字就有效。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
    2023-07-02
    327人看过
  • 法律条款冲突怎么执行
    全国人民代表大会
    法律规范之间冲突的处理办法:1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时,下一等级的法律规范自然无效,而无须有权机关作出明确宣布,即“上位法优于下位法”。2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系,而两者之间规定不一致的,适用特别法、特别规定、特别条款的规定,即“特别法优于一般法”;如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定,一般条款,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定,即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决;行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决;同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决。4.不同机关制定的效
    2023-03-16
    380人看过
  • 合同生效条件冲突该如何认定,生效条件是什么?
    一、合同生效条件冲突该如何认定?事实上,合同生效条件冲突该如何解决,这个问题需要根据具体的案例来进行界定,在很多情况中,合同生效条件若是发生冲突,便很有可能造成合同本身就是不成立的,因为合同只有满足了生效条件中的要求才是可以成立的。二、合同生效条件是什么?1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事
    2024-02-01
    265人看过
  • 建设工程合同通用条款与专用条款冲突时怎么办
    一、建设工程合同通用条款与专用条款冲突时怎么办一般来说专用条款具有优先性,即通用条款与专用条款不一致时,按专用条款处理。按照合同的解释顺序,一般为:(一)合同协议书;(二)中标通知书;(三)本合同专用条件及附件(四)本合同通用条件(五)招标档案;(六)投标档案及附件;(七)在实施过程中双方共同签署的补充与修正档案。从中可以看出,专用条款的效力高于通用条款,所以,应该以专用条款为准。二、建设工程合同相关条款(一)工程范围,包括工程从哪里开始到哪里结束和相关的工程项目。(二)建设工期,每个项目的预期建造时间及分期预算。(三)中间交工工程的开工和竣工时间,中间工程的完工时间,影响着后续工程的开工,制约着整个工程的顺利完成,在施工合同中需对中间工程的开工和竣工时间作明确约定。(四)工程质量,工程建成想要达到的目标和效果。(五)工程造价,工程造价因采用不同的定额计算方法,会产生巨大的价款差额。在建筑
    2022-01-28
    346人看过
  • 违约责任条款冲突怎么办
    如果违约责任条款冲突的,双方当事人可以协商解决,也可以由人民法院判决。一、约定违约责任条款需注意什么如果合同由合作方草拟,则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。在合同中,违约责任一般分两种形式,一是定额,二是定比例:1、逾期付款或者交货的违约责任,可选择以下一种方式:定额责任:每逾期一日,每日违约方应向守约方支付一定数额的违约金。定比例责任:每逾期一日,每日违约方应向守约方按照合同总价款的一定比例支付违约金。2、质量不符合合同约定,通常违约方应按照合同总金额的一定比例向守约方支付违约金。3、违约责任中是否包括预期利润,可以综合交易的实际的情况,约定违约方违约时须赔偿守约方的预期利润。其它违约情形可以参照以上情况。同时须注意,根据民法典规定,当事人一方违约时,守约方只能向违约方主张违约金和经济损失的一种,即主张违约金又主张赔偿损失的一般不会得到法院的支持。
    2023-03-10
    127人看过
  • 约定条款与格式条款冲突的,要按照约定优先
    非格式条款优先于格式条款。如果在一个合同中,既有格式条款,又有非格式条款(即由双方当事人经过共同协商、达成一致后所拟定的条款),并且两种条款的内容不一致,那么采用不同条款,会对双方当事人的利益产生重大、不同的影响。在这种情况下,根据该原则应当采用非格式条款,这也是充分尊重双方当事人的意思,并且在一般情况下也更有利于保护广大消费者。
    2021-11-24
    315人看过
  • 合同价格约定有冲突怎么处理
    合同价格约定有冲突处理如下:当事人应当遵循诚信原则,按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同生效后,当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同的有关条款或者交易习惯确定,仍不能确定的,按照订立合同时履行的市场价格执行,依法执行政府定价或者政府指导价的,按照规定执行。一、房屋买卖合同约定不明确该怎么办房屋买卖合同约定不明确按如下方法处理:1、质量要求不明确的,按照强制性国家标准执行。没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准执行。没有推荐性国家标准的,按照行业标准执行。没有国家标准和行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行;2、价格或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格执行,依法应当执行政府定价或者政府指导价的,应当按照规定执行;3、履行地点不明确的,支付货币的,应当在接受货币一方所在地履
    2023-06-20
    439人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同为条款条款发生冲突怎么认定
      重庆在线咨询 2023-01-15
      根据我国法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
    • 订立合同条款冲突应如何认定
      江苏在线咨询 2023-07-17
      根据我国法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
    • 合同与附件间冲突怎么认定
      贵州在线咨询 2022-07-02
      合同和附件冲突时,要依据签订时间先后来判断。合同签订在先,附件签订在后的,视为附件是对合同变更的补充协议,以附件的内容为准。如果附件在先或者二者同时签订的,以合同的内容为准。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合
    • 合同条款如果和国家规定冲突
      黑龙江在线咨询 2023-06-15
      合同条款如果和国家规定冲突,该条款无效。根据法律规定,违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为,所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容都不得违反法律法规,违反法律法规的合同内容无效。
    • 合同附加条款与正式条款有冲突
      天津在线咨询 2021-12-15
      以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了,不过这个新的约定一定要明确约定,不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的,以补充协议为准。”值得注意的是,原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。