1．国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。

2．用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

3．具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。

4．根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5．根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日工资是几倍

1．法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％

2．因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：

（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资＝1500／21．75＊300％＝206．9元

（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资＝1500／21．75＊300％＋1500／21．75／8＊（A－8）＊300％

二、法定节假日加班不给工资怎么办

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知：

1．任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

2．投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。