对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按照工资、薪金所得项目来计算个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按照“工资、薪金所得”项目来计算个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

个 人 因 解 除 劳 动 合 同 而 取 得 的 一 次 性 补 偿 收 入 包 括 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准计算经济补偿金。因此，计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不包括加班工资。

个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入,应按照工资、薪金所得项目来计算个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括加班工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,那么就按照当地最低工资标准计算经济补偿金。因此,如果解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但不包括加班工资。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。