根据法律规定,单位必须按照员工工资基数缴纳公积金,不合法的是单位少缴或逾期缴存公积金。劳动者有权要求单位补缴少缴的公积金。住房公积金缴费比例原则上最高不超过职工平均工资的10%,但具体规范由各地根据实际情况确定。单位应按时足额缴存公积金,不得逾期或少缴,确有困难可申请降低或缓缴,待单位经济好转后可提高缴存比例或补缴缓缴。
按照工资基数缴纳公积金是符合法律规定的，单位不按照法律规定缴纳公积金是违法行为。同时，用人单位按照劳动者工资标准少缴纳住房公积金也是不合法的。劳动者有权利要求用人单位补缴少缴的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。原则上不高于百分之十二，合计缴存比例为百分之十至百分之二十四，具体规范由各地根据实际情况确定。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
单位违规少缴公积金的法律责任
单位违规少缴公积金的法律责任主要表现在以下几个方面:
1. 罚款。根据《住房公积金管理条例》第六十二条规定,单位未按时足额将住房公积金汇入住房公积金管理中心，或者擅自停止住房公积金缴存的，由住房公积金管理中心责令限期改正，可以处2000元以上2万元以下的罚款。
2. 违规行为向住房公积金管理中心报告。单位有下列行为之一的，由住房公积金管理中心责令改正，可以处1万元以上5万元以下的罚款；造成严重后果的，由住房公积金管理中心责令停业整顿或者降低资质等级；由有关主管部门依法给予行政处罚：
(一)擅自将住房公积金挪作他用；
(二)编造虚假信息或者采取其他方式，使住房公积金贷款或者提取住房公积金的行为与其真实的住房公积金缴存或者使用情况不符；
(三)擅自停止住房公积金缴存或者停止住房公积金提取；
(四)未按规定办理住房公积金缴存登记、变更或者转移手续；
(五)擅自变更住房公积金缴存比例或者汇缴频率；
(六)违反住房公积金计息规则，少缴或者多缴住房公积金；
(七)违反住房公积金提取规则，多提或者少提住房公积金；
(八)违反住房公积金管理规定，擅自提高或者降低住房公积金贷款利率，或者擅自减少住房公积金贷款期限、减少偿还贷款本金和利息等。
3. 刑事责任。单位有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予刑事责任：
(一)住房公积金管理中心或者住房公积金管理中心授权的单位及其工作人员，不依法或者违规操作住房公积金，致使住房公积金的安全管理制度不健全，造成严重后果的；
(二)住房公积金管理中心或者住房公积金管理中心授权的单位及其工作人员，严重违反住房公积金管理制度，造成严重后果的。
综上所述，单位违规少缴公积金会受到多种法律制裁，包括罚款、向住房公积金管理中心报告违规行为、承担刑事责任等。因此，单位应当遵守住房公积金管理条例，按时足额将住房公积金汇入住房公积金管理中心，确保住房公积金的安全和有效使用。
住房公积金是符合法律规定的，单位不按照法律规定缴纳公积金是违法行为。同时，用人单位按照劳动者工资标准少缴纳住房公积金也是不合法的。劳动者有权利要求用人单位补缴少缴的住房公积金。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。单位违规少缴公积金的法律责任主要表现在以下几个方面:1. 罚款。根据《住房公积金管理条例》第六十二条规定,单位未按时足额将住房公积金汇入住房公积金管理中心，或者擅自停止住房公积金缴存的，由住房公积金管理中心责令限期改正，可以处2000元以上2万元以下的罚款。2. 违规行为向住房公积金管理中心报告。单位有下列行为之一的，由住房公积金管理中心责令改正，可以处1万元以上5万元以下的罚款；造成严重后果的，由住房公积金管理中心责令停业整顿或者降低资质等级；由有关主管部门依法给予行政处罚：（一）擅自将住房公积金挪作他用；（二）编造虚假信息或者采取其他方式，使住房公积金贷款或者提取住房公积金的行为与其真实的住房公积金缴存或者使用情况不符；（三）擅自停止住房公积金缴存或者停止住房公积金提取；（四）未按规定办理住房公积金缴存登记、变更或者转移手续；（五）擅自变更住房公积金缴存比例或者汇缴频率；（六）违反住房公积金计息规则，少缴或者多缴住房公积金；（七）违反住房公积金提取规则，多提或者少提住房公积金；（八）违反住房公积金管理规定，擅自提高或者降低住房公积金贷款利率，或者擅自减少住房公积金贷款期限、减少偿还贷款本金和利息等。3. 刑事责任。单位有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予刑事责任：（一）住房公积金管理中心或者住房公积金管理中心授权的单位及其工作人员，不依法或者违规操作住房公积金，致使住房公积金的安全管理制度不健全，造成严重后果的；（二）住房公积金管理中心或者住房公积金管理中心授权的单位及其工作人员，严重违反住房公积金管理制度，造成严重后果的。综上所述，单位违规少缴公积金会受到多种法律制裁，包括罚款、向住房公积金管理中心报告违规行为、承担刑事责任等。因此，单位应当遵守住房公积金管理条例，按时足额将住房公积金汇入住房公积金管理中心，确保住房公积金的安全和有效使用。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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公积金月缴12%是按工资计算还是按人工工资计算？
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上一年工资基数是否与公积金缴存基数相符？
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实发工资是公积金基数的计算基础
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换了公司,公积金缴存基数是按工资还是上年度平均工资算的?
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住房公积金一、怎样计算公积金缴存基数（一）职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。（二）新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。（三）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常情况下的缴费比例为5—12%。1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积2023-03-28266人看过 -
工资按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费2023-07-22145人看过 -
住房公积金一、请事假是否影响公积金缴存基数事假期间，单位是没有缴存公积金的。根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定，职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资，职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。二、法律依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。住房公积金缴存比例下限为5%，最高不超12%。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。2023-05-21135人看过 -
工资不合法，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。节假日工资顺延合法吗节假日工资顺延不合法。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形，正常支付其日工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若遇到此情况，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-05378人看过
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住房公积金1、企业的公积金基数一年只能调整一次。2、如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的，依照《住房公积金管理条例》的规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。3、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。4、住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。5、新入职员工的缴纳基数为职工本人当月工资。一、公积金什么时候会调整一次公积金一般一年调整一次，多数情况是在6月或者7月进行调整。一般情况下，公积金以去年7月1日到今年6月月30号为一个年度单位进行调整。多数企业会在办理完6月汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资调整期公积金缴纳基数。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企2023-03-01431人看过 -
法律综合知识一、工资按小时计是否算合法工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、按30天算工资是否违法按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的2024-01-18221人看过 -
根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。公积金基数是税前还是税后工资一、公积金基数是税前还是税后工资1、公积金基数是税前，不是税后工资。住房公积金缴存基数，都是按照税前来进行计算的。公积金缴存基数，一般是通过员工上一年平均工资来进行计算的，薪资越高，缴存的基数也就越多，还有住房公积金缴存的比例是不一样的。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出2023-07-04211人看过 -
住房公积金1．《住房公积金管理条例》规定公积金缴存额是按照公积金缴存基数乘以公积金缴存比例来计算的，其中公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资（新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额），缴存比例一般为5％－12％。但因为有的公司职工工资很高或很低，所以多数城市也会规定缴存基数。《劳动法》规定的加班费计算基数是什么1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的2023-07-03140人看过
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强制执行公司不缴纳公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。如果公司不给员工买社保违法吗用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需承担相应的法律责任：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同2023-07-0658人看过 -
工资涨了，当下个人公积金不会发生变化。因为住房公积金缴存基数没有变化，根据相关法律规定，缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。所以要等到次年6月30号基数才会发生变化，公积金才有变化。根据相关法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。公积金基数可以随意调整吗一、公积金基数可以随意调整吗1、公积金基数不可以随意调整。公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，但是公司可以每年为员工申请调整一次，调整之后保持不变，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。缴费工资基数上下限标准，按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的百分之三百和百分之六十确定。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公2023-07-03177人看过 -
根据我国法律规定,加班费的计算方式如下: 1. 用月实际收到的工资除以21.75,即可得到每天的工资。2. 用每天的工资除以8,即可得到小时的工资。3. 在工作日加班时,应支付1.5倍工资;在休息日加班时,应支付双倍工资;在法定节假日加班时,应支付三倍工资。根据我国法律规定,加班费的计算方式如下:1.用月实际收到的工资除以21.75,即可得到每天的工资。2.用每天的工资除以8,即可得到小时的工资。3.在工作日加班时,应支付1.5倍工资;在休息日加班时,应支付双倍工资;在法定节假日加班时,应支付三倍工资。 加 班 规 定 有 哪 些 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当保证劳动者每周至少休息一日。在此基础上，许多公司都制定了具体的加班规定。这些规定主要涉及以下几个方面：1. 加班频次：一些公司规定了员工每月或每个工作周的加班最大频次，超过这个频次则需支付额外加班费。2023-09-10262人看过 -
住房公积金比例12%不是按照基本工资计算。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一、住房公积金数额更新时间具体是多久住房公积金数额更新时间是一个月。住房公积金按月缴存，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。二、公积金最低缴费基数是多少住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计2023-03-25469人看过
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住房公积金公积金是一套独立系统，不与社保缴费基数挂钩，与你的实际收入挂钩，是个人收入的10％，单位个人各负担5％。由于公积金仅仅是个规定，并没有立法，因此没有强制性，所以各单位随意性很大，有的甚至根本不缴纳。就是企业违规了也无法可依，没有强制性措施。养老金和公积金一样吗？不一样。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。而养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家依法建立的社会保障制度，主要保障公民在老年时能依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金2023-07-11186人看过 -
法律综合知识一、企业社保按照最低基数缴纳是否违法从理论上来讲，企业依照最低工资水平为员工缴纳社保并不符合法规的规定。通常情况下，员工的社会保障缴费基数需依据其过去一年中每个月份的平均薪资或上个月的个人所得收入进行计算，因此，员工的薪资水平越高，其社会保障缴费基数也将相应提高。根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费用，并将其计入基本养老保险统筹基金。而对于员工而言，他们则需要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费用，并将其计入个人账户。如果用人单位未能按时足额地缴纳社会保险费用，并且由于社会保险经办机构无法进行补缴操作，从而导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位对其所遭受的经济损失进行赔偿。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记2024-07-30152人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公积金缴存基数计算方法是怎样的浙江在线咨询 2023-05-26(一)住房公积金工资基数的确定 计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容为准。一般而言，职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 (二)核定月缴存额，简化缴存额计算方法 准确计算职工应缴和单位为职工缴存住房公积金基数是单位应尽职责，是职工应享有的权益。职工个人、单位、住房公积金管理中心、受委托银行应认 -
按缴存基数公积金贷款额度计算公式河北在线咨询 2023-04-25公积金贷款计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。计算公式为：[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。使用配偶额度的：[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期 -
公积金如何计算缴存基数西藏在线咨询 2022-09-02今天在这里为大家解答一下缴存基数怎么算？一、公积金缴存基数职工月缴存基数＝职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额二、公积金缴存计算职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公 -
请事假是否影响公积金缴存基数西藏在线咨询 2023-10-09事假期间，单位是没有缴存公积金的。根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定，职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资，职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。
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2020年省缴存基数是多少公积金缴存基数怎么计算辽宁在线咨询 2022-10-30单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存住房公积金的缴存方式，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；逾期仍不缴存的：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后
