劳务派遣工遭受工伤的,派遣单位应当向有关单位申请工伤认定。《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定补偿方式。被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时,用人单位应当负责处理职业病诊断鉴定事宜,如实提供职业病诊断鉴定所需的职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。
劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、不认定工伤单位还赔偿吗
不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保险待遇,要求用人单位支付工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤,单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条
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劳务派遣工伤认定如何办理?湖北在线咨询 2023-03-26因派遣单位未为小王缴纳工伤保险,小王可以直接根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定,向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇,如果小王与派遣单位解除劳动关系,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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劳务派遣职工工伤认定如何办理?广西在线咨询 2021-10-23根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的,劳务派遣公司应依法申请工作认证,劳动者应协助工作认证的调查验证。劳务派遣公司承担工伤保险责任,但可与雇佣公司约定补偿方法。 派遣劳动者申请职业病诊断,鉴定时,劳动者应负责处理职业病诊断、鉴定事项,如实提供职业病诊断,鉴定所需劳动者职业史和职业危害接触史、职场职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣公司应提供派遣劳动者职业病诊