九级伤残保险公司赔偿的具体情况是什么？-法师兄

九级伤残保险公司赔偿的具体情况是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 15:33:24 192 人看过

交强险理赔规则：现国家法律规定，机动车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1－4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5－12项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。

九级伤残赔偿标准？

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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劳动者九级伤残，其用人单位不支付其九级伤残期间的各种赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其九级伤残期间的各种赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领

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1．未在合理期限内报案：为防止投保者或受保人恶意拖延，延长申请理赔的时间，保险公司通常设有理赔时效的限制。若在意外事故发生后，被保人或其家属未能及时向保险公司报告，则可能面临保险公司拒绝理赔的情况。2．投保时未如实告知：在投保过程中，保险公司通常会提供一份健康告知书供消费者填写，只有在确认无任何问题后方可成功投保。然而，若被保人有意隐瞒自身病情或未如实填写相关信息，一旦在理赔环节被保险公司发现，将可能导致拒赔。3．在免责条款范围内：大部分保险合同均包含免责条款，明确列明不予赔付的事项。若所患疾病或遭遇事故属于免责条款范畴，则无法获得相应赔付。4．未按时缴纳保险费：如投保人未能按照约定日期支付保险费用，且逾期未缴，则该份保险合同将自动失效，在此期间发生的保险事故将无法获得赔偿。5．超出保障期限：此类情况多见于短期保险产品，一旦超过保障期限，保险合同即告终止，此后发生的保险事故将无法获得赔偿。

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