公司对业务不达标的员工,可以采取体罚吗-法师兄

公司对业务不达标的员工,可以采取体罚吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:42:19 227 人看过

公司作为用人单位，如果员工业务不达标的，可以在公司考核绩效方面作处理，但是任何单位和个人，都没有体罚他人的权利，公司对员工不可以采取体罚措施。

用人单位的义务：

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【解读】本条规定了用工的单位的义务。

为解决被派遣劳动者的权益保护，本条规定了用工单位要履行的义务。

派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八条的规定应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务分配，以防止出现争议时出现推诿现象。为使派遣过程透明、公正，三方当事人应对此协议的内容有知情权，以防止其中有欺瞒行为，尤其是防止出现派遣单位和用工单位互相串通从而盘剥劳动者的情形。在三方权利义务明确之后，三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务，如有违反则按照约定规定承担责任;约定不明确的，派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任。

劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。劳动保护，是指用工单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。在生产劳动过程中，存在着各种不安全、不卫生的因素，国家为了保障劳动者的身体健康和生命安全，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护规则，以保护劳动者的健康和安全。在劳动保护方面，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准;国家没有标准的，合同约定的标准以不使劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

罚款
未完成任务公司对员工可以罚款吗

不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。员工违反公司制度可以罚款吗公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》

2023-08-01

481人看过
履行职责
行政机关是否可以对公务员采取行政处罚

公务员不受行政处罚，不是说公务员违反行政法规制，也不需要受到行政处罚。如果公务员是以个人的身份也就是说不带公务员职务身份违法而受行政处罚的，那么还是会受到行政处罚。不过，那个时候，他就不是公务员，而是个人。公务员如果是在职务范围内违法的，是应当按《中华人民共和国公务员法》的行政处分处理。成为中国公务员有哪些条件成为中国公务员的条件如下：1、年满十八周岁；2、具有中华人民共和国国籍；3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4、具有良好的政治素质和道德品行；5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。《中华人民共和国公务员法》第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出

2023-07-06

350人看过
合同无效
员工旷工公司可以采取哪些措施

员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

475人看过
货币
公司对员工业绩不佳是否会采取经济手段？

不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的，可以向劳动仲裁所提出。公司效益不好裁员流程（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向员工说明企业经营困难现状及提供相关材料；（二）提出裁员方案，方案主要包括：被裁人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁人员经济补偿方案；（三）将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁人员本人支付经济补偿金，出具裁员证明书。《中华人民共和国劳动法

2023-07-16

325人看过

用人单位
劳务员工可以领取采暖补贴吗

一、劳务员工可以领取采暖补贴吗取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。这些用人单位若因为取暖补贴与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定，职工无权要求用人单位支付取暖补贴，且此类争议不属于劳动争议受理范围。二、什么是供暖补贴供暖补贴也就是供热费，就是中国各城市（尤其是指北方城市）进入冬季后，居民向供热部门交纳的一定费用。是主要用来维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。《关于做好冬季供热采暖工作有关问题的指导意见的通知》明确表示：原则上非居民（包括公建和工业）供热价格，可根据煤价上涨幅度适当调整；居民供热价格分步调整到位，调价幅度要严格控制在群众可承受范围内，并充分考虑对当地居民消费物价指数的影响

2023-04-21

216人看过
申请劳动仲裁
是否可以解雇业绩不达标的员工？

员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，是不可以的。企业可以根据员工业绩辞退吗具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况：1、如果企业和员工约定好，并制定绩效考核的标准，且员工未达到标准，则可视为不能胜任岗位工作，经过调岗或者二次培训后仍不能胜任的，则给一个工资或者提前30天通知才可辞退员工；2、如果员工达到绩效考核标准，只是跟其他人比较业绩差，则不可以辞退员工。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单

2023-07-04

109人看过
劳动安全
企业没有达到劳动安全标准员工可以采取什么措施

可以投诉。在一个安全的环境中工作，是劳动者本应享有的基本权利；实现和保障劳动者的职业安全，是政府和企业必须尽到的责任。然而在很多企业，劳动者的安全权利不是成为一纸空文，就是被企业一再压缩。可以说，劳动者安全权利的长期缺失中，埋伏着一一起事故惨剧的“导火线”。配齐安全设施，组织安全培训，落实健康保障，这都需要花钱。在利益考量下，一些企业对员工的职业安全权利漠不关心；对于一些地方的政府部门来说，只要企业照常生产，照常纳税，不发生事故，劳动者的安全权利似乎暂时还没有写进监管者的字典；而本应成为职工权利代言人的工会组织、职代会等机构，在帮助职工争取职业安全权利方面，则普遍呈现出一种无力感。企业主体责任不能逃脱，政府监督责任不可推卸，但要真正把安全权利落实到每一个劳动者，仅靠企业的自觉或者政府的外部监管还远远不够。应当看到，少数企业之所以长期无视劳动者的安全权利，正是由于在他们眼中，员工只是廉价劳动

2023-06-13

296人看过
鉴定结论
工伤鉴定等级达标后，公司应该采取哪些对策？

工伤鉴定达到鉴定等级，公司处理如下：1、1－4级劳动合同不能终止；2、5－6级残疾人，与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作；3、7－10级残疾的，按照残疾等级支付一次性残疾补助金，劳动合同期满终止。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾是25个月的工资，三级残疾是23个月的工资，四级残疾是21个月的工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资90％二级残疾是我自己的工资85％三级残疾是我自己的工资80％四级残疾是我自己的工资75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。工伤鉴定后，未达到劳动能力鉴定等级的，公司可以在相关医疗费用处理后终止劳动合同。工伤鉴定需什么等级医院出具1．根据《

2023-07-04

136人看过

罚款
应对员工罚款问题：公司应采取的措施是什么？

能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1．是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2．用人单位是否公示，或者告知劳动者。如果没有，那企业没有对员工经济处罚的权限，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。公司对员工罚款违反劳动法吗罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

2023-07-05

386人看过
法律综合知识
离婚案件可以采取公告送达吗

符合条件是可以的。公告离婚案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至法院要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法院缺席审理并作出准予或不准离婚的案件。采用公告送达诉讼文书的，应当载明公告的理由和送达程序，并附有关文件备查。根据民事诉讼法的有关规定,公告必须符合以下要求的服务或规则:(1)法院采用的服务公告,可以张贴在公告栏的法院,接收者的居住地,或在报纸上发表。法律对公告方式有特别规定的，应当按照规定的方式公告。(2)如投诉书或上诉通知书的副本已送达，则投诉书或上诉的要点应在通知书内载明。出庭的法律后果;判决、裁定送达公告应当说明判决的主要内容;判决书由第一审人民法院作出，并对上诉权、上诉期限和人民法院作出解释。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定，收信人下落不明或者本

2023-04-26

455人看过
申请劳动仲裁
应不应该对销售业绩不达标的员工进行惩罚？

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支

2023-07-03

194人看过
辞退
绩效不达标可以辞退员工吗

不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。一、企业辞退的原则是什么？企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定

2023-02-21

59人看过

经济犯罪
对于公司内违法的员工，应该采取何种处罚方式？

老板犯罪员工的处理如下：单位犯罪的对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。如果除了老板以外，员工的独立行为也可能触犯法律，则员工也有可能认定为违法。因为员工应该也具备法律常识和自律意识。如果员工的行为是无意或不知情的情况下，而且完全是老板授意，则可能不承担违法责任。公司违法员工有责任吗？公司违法，员工是否有责任需要具体问题具体分析。一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任。《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

2023-07-07

111人看过
辞退
公司不辞退采取放长假可以吗

公司不辞退不可以采取放长假的方式。劳动者可以恢复劳动关系或者要求赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；

2023-03-16

487人看过